当事人申请劳动争议调解应当具备哪些条件

劳动争议调解，是指依法设立的调解劳动争议的机构或者其他组织，依照法律、法规和有关政策，对发生劳动争议的双方当事人运用说服教育、劝导协商的方式，促使其在互谅互让的基础上解决争议的一种活动。那么申请劳动争议调解需要具备哪些条件呢？小编查阅了双方资料如下
根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》的规定，当事人申请调解必须同时具备如下条件：（1）当事人申请调解的争议必须是劳动争议，并且符合企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的受案范围。（2）申请人必须是该劳动争议的当事人，即与该争议有直接利害关系的劳动者或用人单位。（3）必须有明确的被申请人，即申请人应明确提出被申请人的基本情况。例如，申请人是企业，那么则应明确被申请人是哪一个劳动者。（4）有具体的条件请求事项及事实和理由。如果没有具体的请求事项和理由，调解委员会便无法实施调解。（5）必须在法定期限内提出申请。依照《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第14条的规定，当事人申请调解，应当自知道自己的权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请。

内容摘自《劳动争议和劳动保障行政争议解释》

该书由北京辛吉宇劳动保障咨询中心编