二次固定期限劳动合同期满后劳动能否签订无固定期限劳动合同？

发布日期：2017-11-27 作者：郭庆梓律师

导读：很多劳动者会困惑与用人单位的无固定期限劳动合同该如何签订，特别是二次固定期限劳动合同期满后，劳动能否主张签订无固定期限劳动合同？有何法律依据？下面我们将通过案例为您详细解析。基本案情二次固定期限劳动合同期满后劳动主张签订无固定期限劳动合同
丁某与某证券公司签订了二次固定期限劳动合同，期限分别是2008年9月19日至2011年9月18日、2011年9月19日至2014年9月18日。2014年9月18日第二次劳动合同到期后，某证券公司向丁某出示《不予续签劳动合同通知书》,丁某拒绝签收，请求与某证券公司签订无固定期限劳动合同，某证券公司拒绝了丁某的请求。丁某于2015年9月申请仲裁，请求确认丁某与某证券公司自2014年9月19日起存在无固定期限劳动合同关系。
仲裁裁决二次固定期限劳动合同期满后劳动可主张签订无固定期限劳动合同
依据《劳动合同法》第十四条规定，连续签订二次固定期限劳动合同之后，只要劳动者没有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的特定情形出现，双方续订劳动合同时，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同，否则应当签订无固定期限劳动合同。但第二次固定期限劳动合同期满，用人单位能否无条件单方选择到期终止劳动合同，即《劳动合同法》第十四条第二款第三项中的“续订劳动合同的”应如何理解，仲裁委认为，在第二次固定期限劳动合同期满后，用人单位没有无条件单方随意终止劳动合同的权利；此处的“续订劳动合同的”应当理解为只要符合条件的劳动者提出续订，用人单位便有签订无固定期限劳动合同的法定义务。第二次固定期限劳动合同到期后，某证券公司无证据证明丁某存在《劳动合同法》第三十九条或者第四十条第一项、第二项的情形，且根据《劳动合同法实施条例》第十一条规定，某证券公司向丁某下发《不予续签劳动合同通知书》，丁某拒绝签收，请求与某证券公司签订无固定期限劳动合同是符合法律规定。故丁某要求确认与某证券公司存在无固定期限劳动合同关系，仲裁委予以支持。
律师说法二次固定期限劳动合同期满后劳动者能否签订无固定期限劳动合同？
根据《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法法实施条例》第十一条规定，劳动者连续签订二次固定期限劳动合同期满后，用人单位无证据证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项和第二项的情形，无权单方面终止劳动合同，劳动者依法提出签订无固定期限劳动合同的请求应当予以支持。
就本案而言，丁某与某证券公司签订了二次固定期限劳动合同，两期的固定期限劳动合同丁某均已履行完毕。现丁某提出与某证券公司签订无固定期限劳动合同，符合《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法法实施条例》第十一条规定，证券公司应当与丁某签订无固定期限劳动合同，除非某证券公司能够举证证明丁某存在《劳动合同法》第三十九、第四十条第一项和第二项规定的用人单位可以解除合同的特定情形。显然某证券公司无法就存在上述特定情形举证证明，因此，某证券公司应当与丁某签订无固定期限劳动合同。

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