最低工资标准是否包含个人缴纳部分的社保？
发布日期：2018-03-07 作者：110网律师
根据劳动和社会保障部制定的《最低工资规定》：本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准分为月最低工资标准、小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制劳动者;小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。也就是说，全日制劳动者只要每周按时工作5天，每天8小时工作，符合单位的规章制度，即视为提供了正常劳动。
二、最低工资标准是否包含个人缴纳部分社保，做法不一，主要依据各地有关最低工资的地方性法规的规定。
关于最低工资标准是否包含个人缴纳部分的社保，各地做法不一，主要有三种模式。
第一种，明确规定不含社保个人缴纳部分。如北京、上海明确规定最低工资不包含社保个人扣缴部分。
1、《关于调整北京市2017年最低工资标准的通知》（京人社劳发〔2017〕149号）规定：“下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：……（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；……”
2、《关于调整我市最低工资标准的通知》（沪人社规〔2017〕12号）规定：“月最低工资标准从2190元调整为2300元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：……（四）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。”
第二种，明确分别规定含社保和不含社保的不同标准。如新疆分别规定最低工资含社保个人扣缴部分和不含社保个人扣缴部分。如甘肃省将最低工资按照四个不同区域划分，分为一类、二类、三类和四类地区，每个区域的最低工资标准不同。
第三种，规定中未规定是否含社保个人缴纳部分，而采用国家统一的《最低工资规定》，其实也就是包含社保的个人缴纳部分。如河南等绝大多数地区在实际核算最低工资时，包含了社保个人扣缴部分。《河南省最低工资规定》的第六条规定： 用人单位支付给劳动者的最低工资不包括下列各项:
(一)加班加点工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;
(四)用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(五)用人单位按照国家规定为劳动者提供的福利待遇。
从上述规定可以看出，河南省的最低工资中扣除了单位缴纳的社保和公积金部分，但是最低工资中包含了社保和公积金个人扣缴部分。
三、安徽省的最低工资标准不包含社保个人扣缴部分
关于安徽省的最低工资标准是否包含社保个人缴纳部分，安徽省2017年2月1日修订的《安徽省最低工资规定》给出了明确答案：安徽省的最低工资标准不包含社保个人扣缴部分，也不包含公积金个人扣缴部分。
《安徽省最低工资规定》第十条 规定：在确定用人单位支付劳动者的工资是否低于当地最低工资标准时，下列项目不计入用人单位支付给劳动者的工资:
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;
(四)用人单位支付给劳动者的伙食、交通、通讯、培训、住房补贴;
(五)用人单位支付给劳动者的一次性奖励;
(六)用人单位按照国家规定为劳动者提供的其他福利待遇。
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