工作满十年，合同应该怎么续签？

　　2004年4月，汤成入职神州驾培公司，从事机动车驾驶培训教练工作。2016年5月5日，神州驾培公司致函汤成：“您自2016年元月以来未主动与神州驾培公司签订全日制劳动合同，请您在收到本函10日内，向神州驾培公司领导申请要求签订劳动合同。逾期不签订劳动合同，视为解除劳动合同，届时神州驾培公司将对您停止缴纳养老保险”，同时随函附带劳动合同一份。该合同书第一项劳动合同期限栏载明：“甲乙双方约定按下列A种方式确定劳动合同期限：A、有固定期限的劳动合同自2016年1月31日起至2016年12月31日止；B、无固定期限的劳动合同”。
　　2016年5月11日，汤成回函：“由于神州驾培公司出具的劳动合同不符合法律规范，所以本人拒绝签神州驾培公司出具的劳动合同”。6月4日，汤成第二次致函公司，说明自身已符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求神州驾培公司于6月10日前与其签订，同时提出，公司近期停止其工作安排，不让其工作的行为严重侵害了劳动者的权利。6月21日，汤成带领学员参加机动车驾驶考试科目三路面考试后，将车辆驶回公司，神州驾培公司以车辆需要统一配色为由将车辆收回，后再未交付汤成。7月11日，汤成再次书函公司，除要求签订无固定期限劳动合同外，还提出了公司以维修保养为名收回教练车，通知汤成介绍的学员不准参加考试等情况。6月22日至8月2日间，除休息日外，汤成每日到岗，但未参加工作。另查明，神州驾培公司于2016年6月停止为汤成缴纳社会保险。
　　2016年9月26日，汤成向镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决。
　　关于赔偿金，根据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，汤成在神州驾培公司连续工作已满十年，汤成发函要求与公司签订书面劳动合同，神州驾培公司理应签订。神州驾培公司虽辩称公司交付汤成的合同为空白合同，非固定期限劳动合同，但汤成对此不认可，并提供了神州驾培公司的固定期限劳动合同证明，且神州驾培公司提供的证人证言亦与其辩称相矛盾，故对其辩称意见不予采纳。
　　就无固定期限合同的签订问题，汤成曾两次发函公司，对于汤成的合理诉求，神州驾培公司非但没有满足，还收回了汤成的教练车，并停止其社会保险的缴纳及工作的安排，事实上已经解除了双方的劳动关系，该解除属违法，应当依法支付汤成赔偿金。对于汤成的工资标准，根据神州驾培公司有汤成签名的2016年2月至5月的工资单，确定汤成的月平均工资为2412.5元；汤成于2004年入职，其赔偿金应当计算12.5年，认定赔偿金为60312.5元（2412.5元/月×12.5个月×2）。
　　关于2016年7月、8月的工资，2016年7月、8月，汤成正常出勤，其虽未实际提供劳动，但究其原因系神州驾培公司将教练车收回，无法开展工作所致，综合本案实际情况，确定汤成该期间的工资按照镇江市最低工资标准计算，即3397元（1770元/月×1个月+1770元/月÷21.75天×20天）。
　　神州驾培公司支付汤成赔偿金60312.5元，2016年7月、8月份工资3397元，共计63709.5元；驳回神州驾培公司的全部诉讼请求。神州驾培公司不服一审判决提起上诉，二审法院经审理驳回上诉，维持原判。