没到上班时间却在单位猝死算工伤吗？

　　35岁的长春市民公殿军像往常一样，到单位——长春某大酒店上班，妻子抱着16个月的女儿嘱咐他路上小心。谁也想不到，这是他和妻子的永别。就在十几分钟后，他在单位食堂排队打饭时猝死。

　　家属认为，他死在单位，应当属于工伤，但酒店则表示，单位8点才开始上班，他并不是在工作时间内死亡，因此不属于工伤。

　　家属与单位各持己见

　　家属从酒店其他员工处了解到，事发前，公殿军已经打卡报到。“既然已经打了卡，那就说明他已经开始工作，虽然是在食堂出的事，但在食堂吃饭也是为工作做准备啊，这应该属于工伤。”

　　家属说，公殿军在工作时吃苦耐劳，在试用期的一个月里，整个酒店10多层楼只有他一个电工，一个月一天都没休过。虽然酒店方面当天支付了几千元的费用，但事后再也没有赔偿的意向。

　　随后记者来到酒店，据工程部的工作人员介绍，他们对公殿军猝死很震惊也很遗憾。“公殿军到酒店时还没到上班时间。”该酒店一负责人说，“我们咨询过律师，认为他是由于某种疾病突然发作导致死亡，不是在工作时间、工作地点死亡，所以我们认为他不属于工伤。”

　　该负责人表示，如果家属有想法或意见，可以通过法律途径解决。“如果有关部门认定他是工伤，我们就按工伤标准进行赔偿。”虽然他们不能按工伤标准进行赔偿，但由于公殿军的家境比较困难，酒店准备组织员工进行募捐，以安慰家属。

　　记者了解到，公殿军的家属已经向劳动争议仲裁部门提出了申请工伤认定，有关部门正在调查此事。

　　关键看工作时间如何认定

　　就此事，记者咨询了吉林衡丰律师事务所的于波律师，据其介绍，《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

　　于波表示，在此事件中，公殿军的死亡地点是单位的食堂，在此问题上，双方并不存在争议，争议的焦点是上班时间。对于此问题，家属可以到劳动争议仲裁部门去申请认定，该部门可调取公殿军以往的打卡记录及其他考勤记录，以确定何时才是上班时间，及双方在此问题上是否有其他约定。

　　“只要确定了死亡时间是否属于工作时间，其他问题就迎刃而解，但此问题必须由劳动部门在调查取证后认定。”于波说。

　　一旦认定为工伤，那么单位需要给付一次性工亡补助金，另外，单位还要给付家属丧葬费用、未成年子女长到18岁的抚养费和老人的赡养费用。如果不属工伤，那么单位没有义务支付家属任何费用。