劳动合同未解除，破产清算管理人被判支付安置补偿金

1988年至1993年期间，原告何某等53人陆续被某电化厂招收为合同工。双方于1993年5月签订的招工协议书约定：招工人员每人交抵押金1500元，如企业扩大、更名、合并、破产，抵押金优先退还;合同期限为三年，期满后，如本人不申请离厂，合同继续有效，不可随意清退，仍是电化厂职工;电化厂属季节性生产，停产如不能安排工作，统一放假。1995年7月，电化厂因无法经营停产，原告等均离厂。1996年4月，电化厂被租赁经营，原告等未能上岗，电化厂亦未能依法解除与原告等的劳动合同及按约定退还抵押金。2007年6月，电化厂清算后，该厂管理人公示的该厂职工权益清单中，未列原告等合同工解除劳动合同经济补偿清单。

　　人民法院一审判决被告某电化厂破产清算管理人按清偿。

　　律师点评：

　　原告何某等53人虽因电化厂停产及其被租赁后离厂，但非本人申请离厂，按照招工协议书的约定，所以仍是电化厂职工。另外，电化厂在原告等离厂时至申请破产清算前，未履行与原告等解除劳动合同和支付经济补偿金的义务，也未按约定退还抵押金。故原告何某等53人与电化厂的劳动合同尚未解除，该厂破产清算时应依法给予经济补偿。