双重劳动关系怎么认定
发布日期:2020-09-30 文章来源:互联网
双重劳动关系主要存在下列情况当中:
1、劳动者下岗、工伤、病休职工重新就业,未转移档案关系,仍由原用人单位为其缴纳社会保险;
2、劳动者未与前单位办理离职手续被其它用人单位重新聘用;
3、与一个用人单位劳动关系存续期间在其它用人单位兼职,在不影响本单位工作的情况下,在休息时间到其他单位工作,从事全日制或非全日制劳动。
4、因用人单位劳动管理不规范,属于停薪留职、放长假、长期失去联系的劳动者到其他单位工作,与其他用人单位建立劳动关系。
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