新劳动法规定员工矿工离职解决办法?
发布日期:2021-06-02 作者:杨谦律师
一、新劳动法旷工规定几天就可以离职?
我国劳动法规没有对企业员工旷工有何处罚进行强制规定。但是规定了如果是因为劳动者个人的原因,侵害了单位利益,给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照双方签订的劳动合同约定,要求其赔偿所受的损失。经济损失的赔偿,可以从劳动者的工资中扣除相应部分。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
二、用人单位一般怎样对员工的旷工行为进行处罚?
1、我国劳动法规定,用人单位有制定单位规章制度的权力,用以约束员工。
2、旷工是一种违反劳动纪律的行为。严重的会被用人单位开除。用人单位依据单位制定的规章制度对员工进行处罚,是一种正常的企业管理。
3、至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩,也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同,可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。
三、如何看待员工旷工
1、非故意旷工。员工矿工是自然原因,如生病、家庭事宜等,这些原因自然需要占用到个人时间时间,在这种类似的情况下,用人单位不可能继续要求员工工作,否则多少有点不近人情了。
2、故意旷工。许多旷工往往是可以避免的,然而一些员工无视用人单位的规章制度,擅自离岗。
综合上面所说的,劳动法是根据不同的条款来进行制作而成的,最重要的就是为了保障劳动者的合法利益,但对于旷工我国是没有具体规定的,就是看双方在进行协商的时候是如何规定的,所以,离职也是必须要符合条件才不会承担责任。
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