发布者:ask2016122051f 2016-12-20 状态:已过期 回复 (4)
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公司每月扣除工资的20%作为年底绩效考核,中途离职不给发绩效工资。是否合理?
公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元,共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资,中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉?
发布者:18210995532 2015-07-04 状态:已过期 回复 (8)
公交公司今年涨工资了,我是劳务派遣工没涨合理吗?
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发布者:ask201507308dq 2015-07-30 状态:已关闭 回复 (0)
公司要扣掉我全部绩效工资,合理吗
我在高速收费站上班,服务性行业,我们上班有各项规定的,,我因为接递司机钱是手心没有向上,一个月达到三次,公司就要扣掉我全月一千七百块绩效工资,因为公司规定同一种考核达到三次就要扣全月绩效工资,还有两个同事是因为一个月考核满五条就要扣,我家离上班地方比较远,每月回家四次,开车来回总共油费加过路费就要两千多,这样扣了我每月上班还得倒贴给公司,以前有过扣全月的,大多数是因为私藏通行费的,和司机闹矛盾打架的等等,我这种情况也没给公司造成损失,他这样扣...
发布者:wang11123 2015-08-03 状态:已关闭 回复 (0)
离职当月工作10天,公司按照整月计算绩效扣掉全部绩效工资是否合理
您好,我离职当月只工作10天。今天收到人事的通知,我因为当月绩效不满40分,全部绩效工资、岗位工资全部扣除,请问这样是否合理。
发布者:pz00000 2015-09-15 状态:已过期 回复 (8)
公司私自从社保生育报销金中扣除产假工资中的绩效是否合理? ,请问律师这是否合理,有没有违法劳动法
公司私自从社保生育报销金中扣除产假工资中的绩效是否合理? ,请问律师这是否合理,有没有违法劳动法。 我应该如何维护权益,需要通过哪些部门帮忙处理?
发布者:ask20150923kcw 2015-09-23 状态:已过期 回复 (1)
公司因业绩不好让本来是文员的我去做业务。还强加绩效。完不成要扣工资这个合理吗?
您好。我本来进公司的时候是应聘的文员。录用后201年7月28日入职。但是在入职的时候签署一份试用期合同。合同内容大概就是遵守公司规定的一些条文。试用期半年。三个月便转正了。在试用期期间。公司没有给我缴纳社会保险。转正之后。收回了我的试用期合同。但是我留了复印件。在工作中。既交给我文员工作,也交给我业务工作。但是由于我还可以胜任,就一直在工作。期间也拿到了提成。2015年2月分之前我的基础工资都是2000.后来公司说要调整那个工资架构。讲基础工资变成了基础工资8...
发布者:dylan19870315 2016-01-06 状态:已过期 回复 (2)
请问公司拿出我们工资的30%做为绩效合理吗?
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发布者:ask20160229zmn 2016-02-29 状态:已过期 回复 (3)
公司扣我们工资的20%,做为绩效考核,是否合理?
公司要求我们如果三个月连续未完成任务,就只发放工资的80%,等年底完成全年任务才补给,如果全年任务未完成,则不补发,请为这种情况合法吗?
发布者:喜洋杨 2016-03-02 状态:已过期 回复 (2)
您好,我们公司濒临破产,现在放假工资不发养老金不交,这样合理
您好,我们公司濒临破产,现在放假工资不发养老金不交,这样合理吗?
发布者:ask201606305qm 2016-06-30 状态:已关闭 回复 (0)
急辞工公司扣我上个月绩效和这半个月工资合理吗
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发布者:443815043 2016-09-13 状态:已过期 回复 (5)