发布者:ask20161220f01 2016-12-20 状态:已过期 回复 (5)
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我工作三年多,现在怀孕5个多月,公司经济不警惕,要改革,要裁员
我工作三年多,现在怀孕5个多月,公司经济不警惕,要改革,要裁员,我想知道怎么个补偿法,法律规定必须给补偿的,就只有工作年限乘以十二个月的平均工资乘以2倍这一条,还是在此基础上我同时享受有怀孕,生孕期,哺乳期的工资都一起可以给我的吗,还有是生育津贴还能报销吗,现在用医保卡正在医院检查用着呢。公司还有个选择是公司给给代缴保险,到时候可以给报销生育津贴就是没补偿了,还有个情况是一次性给补偿了别的保险生育津贴的都不管,哪个更合适,想知道国家规定孕妇的待遇是什么,孕妇真的太不容易了
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我怀孕8个月了,在公司工作了三年多,属于违反计划生育法,公司现在要解除劳动合同,也没有补偿金,请问可以维权吗?
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发布者:ask20160226hko 2016-02-26 状态:已过期 回复 (3)
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你好,我所在的公司工作了三年多,现在怀孕有7个月了。因为公司效益不好,现在有裁员的意思。公司领导让我请两个月事假提前回家休息,(事假期间没有工资,公司帮我买保险)然后请产假,并递交离职申请,申请日期写到产假过后。我想请问公司这种做法是否合法?如果在我休事假期间公司倒闭了,我能够得到应有的失业赔偿吗?到我产假后能够有权领取生育津贴吗?
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发布者:ask201603276jx 2016-03-27 状态:已过期 回复 (1)