发布者:chenghe58 2012-05-20 状态:已解决 回复 (3)
相关问题推荐: 公司变相裁人
公司变相裁人
本人在一家公司从事内保工作,公司宣布精简人数,其他部门各自分摊20%的任务,我们部门本身没有的,后来我们处长向上面申请要来了30%的人数,在2012年的5月8日“上级领导通知,两个部门的员工相互调换,总务课 和 安卫课 共六人相互调换,后因双方未能达成协议,未能成功”又在2012年5月20日,部门又再次发起通知,通知我们六人去支援加工一线,未合我们商议,上面领导强制执行。《我们这六人各自都遵纪守法,上级下发的任务都能按时完成》请问这样是不是变相裁人???
相关问题
怀孕期间公司出台新的绩效规定,变相降低孕妇工资
现在怀孕3个月,两个月的时候告知公司。之前的工作是跑业务现在依旧没有更换工作性质,为了不给公司借口一直在坚持。这个月公司就出台了变相降低我基本工资的规定。我应该如何维权?我的合同5月份终止,如果公司不续约,我怎么办?我不想离开公司
发布者:孕期猫猫 2012-03-31 状态:已过期 回复 (3)
公司要是以降级或外派的形式变相解除劳动合同该如何支付赔偿?
我在一家电玩行业工作,2010年9月入职,和公司签订3年劳动合同,到目前2012年3月份,刚好一年半时间,现在公司想以降级或外派的形式变相和我解除劳动合同,请问我该怎么要求经济补偿? 目前我的薪资组成是这样:基础薪资1400,全勤奖200,岗位考核奖金1800,业绩考核奖金800,要是按这样的薪资组成要求补偿的话,公司能赔偿多少?
发布者:naonao127 2012-03-31 状态:已解决 回复 (3)
公司变相逼迫员工主动辞职
今年初因公司经营不善导致裁员,月薪人员直接裁掉,可以按照劳动合同得到赔偿。但是日薪人员因在签订劳动合同时,签订的工作岗位是操作工,以前是在生产线做一线员工,后因工作需要调入到办公室做文职,但劳动合同签署的一直是操作工,现在因公司亏损进行裁员,月薪直接裁掉,日薪文职人员调到车间直接从事一线作业,让其不能适应一线工作岗位,逼迫本人自动提出辞职。请问这种变相的裁员可以按照劳动合同法的裁员赔偿来要求公司给予赔偿吗?
发布者:liqu-qing 2012-04-12 状态:已过期 回复 (1)
请问合同期内公司以降薪为由变相让员工辞职如何进行维权
各位律师好,公司因为想让部分员工辞退,但是不愿意支付赔偿金,所以采用降薪的方式变相逼员工自行辞职。
劳动合同上签约的工资非常低,目前公司没任何一个员工薪水是劳动合同上签约的薪水,都比这个高很多。
如果公司对员工实行降薪,员工不同意,请问在提供工资卡工资收入流水清单的情况下,能否请求劳动仲裁,成功率有多大呢。?
谢谢。
发布者:6756485 2012-04-20 状态:已过期 回复 (5)
公司没与我们签劳动合同,现以我们请假为由变相辞退我们
我们在公司工作17个月,公司一直没有与我们签劳动合同,前两天,我请假带我母亲去看病,回公司后,总经理说我违反了公司底线,谁让我请假不上班为由,让我写检讨,不写检讨就停止工作,我说我没有错为何要写检讨,现在我请律师申请劳动仲裁哦,要求没签劳动合同补偿11个月双倍工资,补偿金,还有公司有一年多没给我们买保险,我要求公司补交或适当补偿,律师说担心公司找县委给劳动仲裁施加压力不予支持,我该如何处理
发布者:穆道良 2012-04-20 状态:已过期 回复 (1)
公司订单较少,放我们长假是变相解雇吗?
我们公司模具组立部订单较少,其他部门很忙,公司不想解雇赔偿放我们长假,只发本地最低工资标准的80%工资给我们。并且要求我们不能到其他公司上班,有订单随时要求我们返厂上班。否则算我们自动离职,请合法吗,我们怎么维权?
发布者:高洪 2012-04-28 状态:已过期 回复 (2)
公司以调动变相辞退
我在公司漳州办已工作三年多,总公司在福清,合同上有体现工作地点为漳州办事处,但公司在漳州未注册,我女儿刚满一周岁,现公司未协商就直接一纸调令要调我回福清,变相逼我辞职,以达到不给补偿和年终奖的目的。请问我该如何维护我自己的权益?
发布者:xaio 2012-05-07 状态:已过期 回复 (6)
劳资问题----公司变相解约。
律师:好!现有以下问题期望得到帮助:
我在佛山南海一公司连续工作了16年,为公司任命的主管人员(每月工资6000+年底工资补给4000=10000)。其间从不曾犯任何错误,并为公司创造了巨大的经济效益。但在今年1月,公司老板将我原负责的工作交由他的亲表弟从事(老板表弟原为物流部一普通员工,工资为1600元/月),但未对我的工作作出明确安排。在上月,公司人事部提出要我去老板表弟原来的岗位上班。由于公司人事部未对我提出的调往新岗位的工作内容、工作条件、劳动报酬等未给出我...
发布者:y151729 2012-05-11 状态:已过期 回复 (1)
公司变相裁员,我该如何维权
我在公司呆了六年,合同还未到期。期间在南京呆了3年后来因为家在镇江就申请调职回镇江,在镇江又签过一次劳动合同,不过公司劳动合同不给本人。今年公司突然派人下来,在之前没有任何通知的情况下,给我一张调令说是要调我去徐州,因为家在镇江,所以我不同意,就去公司协商,希望协议解除劳动合同并给我一个月工资的补偿金,但是公司以我没有不给你工作,只是你自己不想去,而拒绝补偿,这种情况下我可以维权吗 之前谈的时候是同意补偿的,让我去办所有相关手续,交接什么的,等...
发布者:Ivy820517 2012-05-14 状态:已过期 回复 (1)
员工变相辞职,却要求公司赔偿
员工要求公司加薪,公司考虑到该同事平时表现不同,煽动其他员工罢工,故不答应加薪。为此,该员工出言恐吓主管。另外,有员工要求公司提高食宿补助,但是,基于公司目前的财务状况,本公司暂时不考虑调整食宿补助。因此,这些员工组织了罢工,因为这些员工属于公司派驻客户的服务人员,罢工给公司形象造成很大影响。请问,对于这样的员工,公司该采取什么措施,以保证公司的利益?
发布者:GEl4148 2012-05-17 状态:已过期 回复 (1)