发布者:spring0000 2016-12-23 状态:已解决 回复 (3)
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员工由于违反公司的规章制度,公司迫于无奈单方面解除了与员工的合同关系,一定要报工会才有效吗?因为公司没有工会。
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公司有签定合同,但合同内并不具详细规章制度,几乎每个公司都有规章制度,内容也一定关系到罚款什么的,请
公司规章制度内容制定了一些罚款项,请问这样违反法律吗?当然额度不会太夸张。如果员工不满把公司告了,公司会不会是输方?!!
发布者:dongjinli1985 2008-09-19 状态:已过期 回复 (3)
员工违反单位的规章制度,单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险
员工违反单位的规章制度,单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险
发布者:wdl 2010-01-30 状态:已过期 回复 (4)
员工违反公司规章制度辞退要不要赔偿?
我们工厂有位电工,能力不足,机器坏了经常性修不好,还要请外面的人来修,此人还经常违反公司规章制度,出言恐吓管理人员,开除这种员工,公司要不要给予赔偿?
发布者:WQ832 2010-05-04 状态:已过期 回复 (3)
在本案中,该公司以王某严重违反公司规章制度为由,解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法?为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日,大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定:王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度,该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月,该有限责任公司的管理制度中规定:职工如对单位同事暴力威胁、恐吓,将予以开除,同时通报公司,并视情节移交司法机关处理。2010年2月10日,王某在工作中与公司副总经理刘某发生纠纷,王某打伤公司副总经理刘某,后经鉴定,刘某构成轻微伤...
发布者:xanpe12 2010-06-04 状态:已关闭 回复 (2)
公司因我严重违反公司规章制度解除劳动合同
我在现单位已经工作十年了,工资待遇太低,多次向本公司提出协商,他们推说上面没有政策,一直没有解决。我们才到北京上访,我们走之前打电话请过假,回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同,在这样的情况下单位会给予一定的经济补偿吗?
发布者:pNE9109 2010-08-07 状态:已关闭 回复 (0)
我公司员工因为违反了规章制度,所以我按照员工手册的制度作出相对的资金处罚
我公司员工因为违反了规章制度,所以我按照员工手册的制度作出相对的资金处罚,现在员工已经去申请劳动仲裁了,请问手册的制度属于合法吗?我该退还她罚款吗?
发布者:ask20151114zzs 2015-12-25 状态:已过期 回复 (1)
我与公司签订的是无固定期限合同,现在公司被另外公司收购,需要解除与员工的合同关系
我与公司签订的是无固定期限合同,现在公司被另外公司收购,需要解除与员工的合同关系,这种情况下公司会给多少经济补偿?另外如果是固定期限合同,公司会给多少补偿?谢谢
发布者:ask20160309clu 2016-03-09 状态:已过期 回复 (7)
幼儿园老师严重违反幼儿园规章制度,园长解除了该员工合同,请问
幼儿园老师严重违反幼儿园规章制度,园长解除了该员工合同,请问需要支付经济补偿吗?
发布者:ask20160630ito 2016-06-30 状态:已过期 回复 (1)
员工患慢性疾病期间,公司以违反规章制度为名,单方解除劳动合同
员工患慢性疾病期间,公司以违反规章制度为名,单方解除劳动合同,这合法吗?员工可以申请劳动补偿吗?
发布者:ask20160818ql0 2016-08-28 状态:已过期 回复 (1)
公司以违反公司规章制度开除员工并解除合同
本人新区一家电子厂工作,本人于2016年10月17日晚18:30左右在公司门口与朋友等待朋友下班,与公司本部门经理发生口角,并已报案110工作人员已经协商解除矛盾。于2016年10月19日被公司以因工作琐事纠集外来社会人员在公司门口发生冲突为理由开除,并处罚金600元。本人与公司服务2年5个月,工作期间从未出现过重大异常,本人认为公司有违法解除合同之嫌疑,现向各位熟悉劳动法的朋友寻求帮助,谢谢!
发布者:g646275289 2016-10-19 状态:已过期 回复 (1)