发布者:清明月 2012-05-26 状态:已关闭 回复 (0)
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一、年收入中含有1万元保密费;
二、无论我何种原因辞职,承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务,离职后承担保密义务的期限不受时间的限制。甲方认可,乙方在支付甲方的工资报酬时,已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务,故而无需在甲方离职时另外支付保密费;
三、甲方离职后仍负竞业限制的义务,不得到与乙方生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产同类产品或经营同类业务,期限为二年。甲方离职并在竞业限制届满时,乙方应支付甲方三个月的工资(月工资标准为甲方离职前12个月的月均收入),以此作为竞业限制的经济补偿。
四、甲方如违反保密协议任一款项,应当一次性向乙方支付其年收入30倍的违约金;
另外,保密费的高低有没有什么关系?麻烦了!
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用人单位向劳动者收取劳动合同费用165元是否合理????
我今天应聘文员,单位至少让签定半年以上合同,并还让我交165元的劳动合同费
用其中有:办理合同手续费5元、双方合同各40元、每月档案管理费用10元是否
法?????
发布者:相遇随缘 2009-08-18 状态:已过期 回复 (4)
劳动合同这样签是否合理?
我最近应聘到了一家新公司,公司在同行业来算是比较大而正规的,但是对员工的要求也相对于苛刻一些。
公司要求签两年的合同,在合同期间,如果我单方提出离职,需要赔偿给公司2500元的违约金,1200元培训费(每个月公司都会给员工安排培训,在职期间此费用是由公司出,如果离职此费用需个人承担,按月扣除)和120元档案保管费
我想问一下,公司提出这样的条件是否合理?如果公司单方要终止劳动合同,我可不可以要求相应的赔偿?
请帮帮我,谢谢~!
发布者:candy0820 2009-09-10 状态:已过期 回复 (2)
单位单方面终止了我的劳动合同,这样的补偿是否合理?
我05年12月7日进到苏州工业园区的一家外企工作,劳动合同约定期限为年.07/12/07单位与我续签了劳动合同,期限07/12/07--09/12/31,合同同时还约定以两年为单位自动顺延.
08年03月,我在厂里发生了工伤,并被鉴定为十级.
2010年01月01日起,我的原合同已经顺延生效至2011/12/31.
2010年01月11日,厂里告知我一个月后和我解除劳动合同.厂里对我进行了赔偿,除了必要的工伤赔偿外,还对解除合同一事补偿了我4个半月的工资.
根据劳动法的规定,有工伤伤残等级的职工,单位要与其解除合同,规...
发布者:firnzhang 2010-01-13 状态:已解决 回复 (3)
2008年以前满一年未签劳动合同的是否适于《劳动合同法》第14条第3款规定?
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发布者:310311361 2010-01-23 状态:已过期 回复 (3)
某公司劳动合同中的约定,请问是否合理?
以下是某公司劳动合同中的约定,请问是否合理?
合同的解除和终止:
(一)合同到期前,甲方或乙方需提前解除劳动合同的,按规定需要提前三十日以书面形式通知对方。如乙方未提前三十日以书面形式通知甲方且未得到公司批准而强行离职,乙方应当赔偿人民币伍万元给甲方。如甲方未提前三十日以书面形式通知乙方,按照劳动法相关规定执行。 请问对于员工未提前三十日以书面形式通知公司且未得到公司批准而强行离职,合同中应如何约定较为合理?企业应如何防止此情况的发生?
发布者:pingchaoqun 2010-05-17 状态:已过期 回复 (4)
公司在没有签订劳动合同的基础上 员工违反了公司规定 罚款合理吗?
我在一个个体老板的公司里 进公司的时候是说满3个月签订劳动合同,可现在都7个月了还是没有签合同 最近,上班的时候上了QQ,一天罚款100元 7天一共罚款700!(而公司的规章制度上只说了 上班不准上自己私人的QQ,但没明文规定上一次QQ扣100元,而且上班挂QQ也没造成公司损失,这样合理吗?还有公司的规章制度 我们签名了就可以罚款吗?)在没有签订劳动合同的基础上 老板这样的做法违法吗,可以随便开除员工吗?
发布者:你娱乐着我 2010-07-14 状态:已过期 回复 (1)
请各位专家看下以下“劳动合同终止通知书”是否合法
姓名:任晓辉 身份证号:279756198405114563 ,于2008年9月1日起在我公司电源维修部担任电源维修工程师职务。很抱歉的通知您,公司决定解除劳动合同,根据《劳动法》的规定,公司提前30天通知您,请您于2010年8月28号前配合公司办理好交接工作,双方劳动关系于2010年8月28号正式解除。
说明事项:
根据劳动法第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
发布者:lawprome 2010-07-30 状态:已解决 回复 (3)
实习期间法律规定是否签到劳动合同?学校可否强制学生去哪实习?
今年我们第一开始被安排到某钢铁厂实习,但由于一些原因,学校让我们去富士康去实习,学校的意思是如果不去就没有毕业证书,我想问律师的是学校在没有让我签订任何合同的情况下把我们强制去哪实习是否合法,应该不应该有一套合同或协议让我们学生去签字!
发布者:wu760665886 2010-09-20 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同中规定交社会保险但是公司没有交 合同是否有效 合同的中的竞业限制条款是否有效
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发布者:liangheihei 2010-10-09 状态:已过期 回复 (3)
在劳动合同关系存续期间在职职工死亡而公司按自动辞职处理是否合理
我弟弟是湖南省xx集团有限公司IT总部员工.于2009年11月起与公司签订了为期2年的劳动合同.在就职期间每天工作时间长达十几个小时.(每天除正常上班外,公司还强行要求员工加班)甚至连生病期间,公司也不容许请假,由于长时间带病坚持工作,没有得到休息和及时就医,导致器官衰竭休克而亡,去世后公司按自动辞职处理,没有任何经济补偿,请问这样是否合理?
发布者:LDT1536 2010-11-03 状态:已过期 回复 (4)