发布者:ask201701015uf 2017-01-04 状态:已过期 回复 (1)
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请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的?如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
我在厂里工作有4年了,今年我做的这个岗位公司已经取消没有这样的岗位,要通过考核来定下一个岗位。这时考核阶段还没有结束,而我的劳动合同也到期,公司要我先续签到另一岗位的合同,底薪会降到400-500左右,这时我不同意续签会有补偿吗?又是怎样来赔偿我的。还有他这样降薪是合法的吗??根据最新的劳动合同的哪条条列来维护我自己呢???这样的情况认为我要不要签??麻烦大状师帮帮我~!~!~谢谢 按我现在的情况他会给予我怎样的补偿??原岗位取消了,公司不续签原岗位合同...
发布者:jin465045847 2010-10-14 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:qqw1234 2010-11-13 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20150617vhe 2015-06-17 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20150617vhe 2015-06-17 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20150617vhe 2015-06-17 状态:已过期 回复 (1)
请问我与一家公司签订合同,而签名是他们公司员工代签的,但是他们公司法定代表人是自己签名的
请问我与一家公司签订合同,而签名是他们公司员工代签的,但是他们公司法定代表人是自己签名的,而我只是以发信息叫他们代签的名字,具有法律吗?
发布者:ask20150713ebg 2015-07-13 状态:已关闭 回复 (0)
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您好!我想请问一下我公司已给员工签订过劳动合同,该合同由当时行政保管,由于行政当时离职未办理任何手续,事过半年当时行政与其他工作人员联合控告公司未签订劳动合同,但社保,公积金有记录
发布者:ask20151224468 2015-12-24 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20160402v12 2016-04-02 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20160604f9o 2016-06-04 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:殷贤 2016-10-09 状态:已关闭 回复 (0)