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请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
广东－东莞 10-14 12:51 悬赏 25 发布者:jin465…… 给我留言 回答:(4) 我在厂里工作有4年了，今年我做的这个岗位公司已经取消没有这样的岗位，要通过考核来定下一个岗位。这时考核阶段还没有结束，而我的劳动合同也到期，公司要我先续签到另一岗位的合同，底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？又是怎样来赔偿我的。还有他这样降薪是合法的吗？？根据最新的劳动合同的哪条条列来维护我自己呢？？？这样的情况认为我要不要签？？麻烦大状师帮帮我~！~！~谢谢
问题补充：
按我现在的情况他会给予我怎样的补偿？？原岗位取消了，公司不续签原岗位合同怎么办？像3楼的李佳律师所说的是按工龄来计算还是说按2008年1月1日起计算补偿金呢？？？
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- [北京-西城区]
- 贾金勇律师
- 53297积分
回复时间： 2010-10-14 12:53
你可以拒签，要求按照原合同履行，否则可以主张解除劳动，支付经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-10-14 13:29
您可以拒签，并要求解除原劳动合同，申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-10-14 17:28
你可以拒签降薪后的合同，在原劳动合同终止后，申请劳动仲裁要求支付经济补偿金（经济补偿金按照你在公司最后12个月的平均收入标准计算，支付4个月的）。
- [广东-东莞]
- 李翠英律师
- 72988积分
回复时间： 2010-10-14 23:31
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