发布者:100泉水 2012-05-28 状态:已过期 回复 (1)
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企业是否能不征求本人意愿随便调配其工作岗位
你好,我是一名国企职工,原岗位是材料员兼保管,在这个岗位上干了5年了,可是前几天我厂人力资源部突然通知我和其余20人(这20人和我的情况基本一样)调配到其他单位,从事我们从来没有干过的工作,我想请问一下,企业是否可以不征求本人意愿随便将其调配。
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公司未经过本人同意擅自调离工作岗位是否合法
我在原岗位未犯过严重过失,工作受到直属领导及客户的肯定,但由于公司老总换人了,要将原来的员工变相逼其离职,要将我调离原工作岗位,我该怎么办啊?有没有人经历过,帮下我吧!
发布者:yj2001a 2008-10-12 状态:已过期 回复 (3)
用人单位在未经劳动者本人同意调动工作岗位是否合法?
您好!
我是一名外来务工人员,07.4.18日入厂一直在质量部从事质量检验工作,08.12.1日调入项目部实验室从事计量工作,但是现在又要将我调回质量部,并且要求当天就要去质量部报道否则就以旷工处理,旷工3天就当是自动离职,请问我该怎么办?
发布者:WANGFEI 2009-02-12 状态:已过期 回复 (1)
企业调动工人工作岗位,是否要遵循本人意愿?
企业调动工人工作岗位,但该岗位不适宜本人。本人不从,企业要辞退本人,是否可要求经济赔偿?
发布者:cwx715 2010-11-06 状态:已过期 回复 (1)
用人单位在未经劳动者本人同意调动工作岗位是否合法?
用人单位在未经劳动者本人同意调动工作岗位是否合法?
发布者:zji159357 2011-02-22 状态:已过期 回复 (2)
企业单方面变更本人的工作岗位和工作部门,本人是否可以立即离开
企业单方面变更本人的工作岗位和工作部门,本人是否可以立即离开,不通知用人单位,并要求企业经济补偿.
发布者:wuchanjieji 2012-01-13 状态:已解决 回复 (1)
企业单方面变更本人的工作岗位和工作部门,本人是否可以立即离开
企业单方面变更本人的工作岗位和工作部门,本人是否可以立即离开,不通知用人单位,并要求企业经济补偿. 合同上约定,任何一方未30天通知对方,乙方将以一个自然月工资给予对方赔偿。但企业多次威胁我劳动,改变我的劳动岗位和劳动内容,还体罚我,未按合同支付薪酬,扣我的工资,而且合同上写的多条条款都属于保护企业损害劳动者的,比如工作内容:乙方服从甲方的工作安排,工作时间:以完成工作任务为劳动时间。这是明显的无效条款,应该认为该合同作废。而且还不给我购买社会保险。
发布者:wuchanjieji 2012-01-14 状态:已解决 回复 (6)
给公司从事工作内容工作岗位的事情是否可以要求企业支付工资之外的报酬
本人被公司要求从事本人工作岗位之外的工作,本人是否向公司索取工资之外的劳动报酬,因为该项工作技术性更高。其法律条款是什么
发布者:wuchanjieji 2012-02-25 状态:已解决 回复 (4)
私自调离员工工作岗位,且未经员工本人意愿
请问,我刚刚辞职的,原单位,未经我本人意愿私自调离我去其他我不适应的工作岗位,请问这个该如何处理,说明了就是间接裁员
发布者:海的女儿520 2012-05-25 状态:已关闭 回复 (0)
私自调离员工工作岗位,且未经员工本人意愿该如何处理
请问,我刚刚辞职的,原单位,未经我本人意愿私自调离我去其他我不适应的工作岗位,请问这个该如何处理,说明了就是间接裁员
发布者:海的女儿520 2012-05-25 状态:已过期 回复 (1)
关于企业违法调整员工薪酬、工作岗位的咨询
我在企业从事管理工作(公司任命主管),现企业在不给出我任何理由的情况下要调我到基层岗位做普通员工,而且企业还不明确调整岗位后的工资待遇(实际,他们是想将我原来8000的工资降为4500),所以我没有接受企业对我作出的岗位调整。
现在,企业在公司的内部网上以公告的方式督促我到新岗位报到,如果我不去报到,他们就以我不到岗为由辞退我。
请问律师:企业在我未同意的前提下,以公告的方式通告合法吗?他们以我不到新岗位报到为由辞退我合法吗?我该如何应对企业的上述作...
发布者:y151729 2012-05-25 状态:已关闭 回复 (0)