我是派遣员工,用工单位不经通告,制定一个淘汰率非常高的淘汰政策,通知我被淘汰了。然后我要求用工单位出具一个纸质的淘汰文件盖章,但是用工单位一直拖着,我也不敢不打卡,害怕他以此理由辞退我。
我去仲裁所周边律师所问过,他们说只能等单位把我退回派遣公司,派遣公司再给我安排工作或待岗。
我想问
1.单位通知我被淘汰,然后没后续了,一直拖着,等着我自己去离职,离职写个人原因,我问人事了,一般是个人离职,或者不打卡被公司开了,人事说我这情况没遇到过。我该怎么办?(淘汰就等于公司把我开了吗?)
2.用工单位肯定是违法淘汰,但是他不是我的用人单位,我没法去仲裁维权。我想问,我是否可以书面申请用人单位帮我维权,我是否可以要到经济补偿金?
3.用工单位把我劳动合同弄丢了,我没有领取记录,派遣协议我也从来没看过,我从最近签合同同事那看到“乙方在用工单位工作期间,如发生其合法权益受到用工单位侵害,应自权益受侵害之日起15日内书面通知甲方并提供有关事实和证据”,我想问,经济补偿金是我的合法权益吗?
4.用工单位人事说没接到我被淘汰的通知,那就是我们总经理想让我自然离职,如果到最后,派遣单位让我返岗,我是否可以以和用工单位有劳动争议拒绝呢。
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
劳动派遣暂行规定,规定用工单位违法退回,我这算是变相退回吧?违法退回按劳动合同法第92条第二款执行。我是否可以以这位理由让用人单位配合我维权,如果不配合,我一起起诉?
发布者:sf365 2017-01-10 状态:已解决 回复 (15)