发布者:MY19980716 2008-11-20 状态:已关闭 回复 (2)
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新合同法之前的续存的劳动关系的年限如何经济补偿
我是05年底开始在一家公司工作,到今年12月31日合同到期,公司一直是一年一签的固定劳动合同,公司提前1个月通知不在续签合同,根据新的劳动合同法,公司肯定要给我补08年1年的经济补偿,也就多补偿1个月的08年度平均工资,但是08年以前劳动关系续存这两年工龄如何算经济补偿?旧的劳动合同如何规定的,这部分如何界定呢?急!谢谢!
发布者:sky8848 2008-12-04 状态:已过期 回复 (2)
如何利用劳动合同法保护自己的合法权益?
我在某化妆品公司做前台文员,虽说文员,但办公室里的很多事都是由我来做,进公司的时候就没有签劳动合同,公司所有的人都没有签,也没有工资条,我是08年11月进的公司,昨天离的职,但是到现在工资还是起初的底薪800,话补50,餐补每天5元,一月只有4天休息,元旦只放了一天假,清明节一天假也没有放,因本人身体不是很好,在2月份的时候请了大概一个礼拜的假,三月初两个礼拜,所以经理就说因为请假太多所以没有休息了,在月底休的两天半是没有工资的,另我们上月底的三天时间里,公司有一个会要开所...
发布者:lxxd916 2009-04-09 状态:已过期 回复 (3)
如何认定劳动合同法中安排加班!!~~~
车间管理人员填写的加班审批单,按厂规已由门卫签字确认考勤 ,算不算安排加班???
发布者:玉环 2009-06-21 状态:已解决 回复 (1)
如何认定劳动合同法中安排加班!!~~~<急 急 急 急 急>
车间管理人员填写的加班审批单,按厂规已由门卫签字确认考勤 ,算不算安排加班???是安排哦 .
发布者:玉环 2009-06-22 状态:已解决 回复 (1)
公益性岗位人员的维权是否适用《劳动法》和《劳动合同法》?
公益性岗位人员法定假日加班是否要支付加班费?
发布者:eric995 2009-08-14 状态:已过期 回复 (3)
部队医院对待聘用人员是否也应遵守劳动合同法?
我曾是某二乙部队医院聘用护士,2001年3月参加工作,2005年医院签订合同(合同均未给过员工)缴纳保险(此前医院从未办理过保险,我为首批参保人员)此后劳动合同一年一签,2008.11.30合同到期后医院一直未续签,09.3.6本人休产假,5月份续签合同,未与我签(院方称未在岗不给签)9月6日产假满,回单位上班,院方称无岗,不能上班,辞退。休产假期间工资等均未发。合同法中有规定产假、哺乳期不得解除合同。我工资05年-08年为526元,08年9月后为410元(扣除保险后实发)因工作单位...
发布者:shl 2009-10-12 状态:已过期 回复 (3)
劳动合同法如何经济补偿?如何理解新旧劳动法对它解释?
我是05年4月到一家集团公司工作,之间分别在旗下以2个子公司工作,合同签了3次的固定劳动合同,到今年的8月31日合同到期,公司现在提前29日通知不再续签合同,我想咨询一下怎么进行经济补偿呢?比较急!谢谢!公司说只赔3个月的工资,正确吗? 我2008年以前的工龄有补偿吗?我要写辞呈才能离职吗?如要写我要到什么时间写辞呈?
发布者:liyuaa970 2010-08-07 状态:已过期 回复 (2)
用人单位违反劳动合同法,请部我将如何维护我的合法权益?
我于99年9月与审计局签了十年的劳动合同,审计局把我分配到其二级事业单位审计事务所工作,工作三个月后未发工资。2000年1月1日审计事务所与审计局脱钩改制,成为中介组织“会计师事务所”,在会计师事务所上了一年半班,此期间每月发300元,一年半后因未发工资我在家待业。2004年会计师事务所被工商注销。我至今也一直未拿工资。 请部我将如何维护我的合法权益?
发布者:vHB6991 2010-12-01 状态:已过期 回复 (1)