发布者:ask20170105409 2017-01-13 状态:已过期 回复 (5)
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按规定不是说,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供吗?计算加班工资时 按规定不是说,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供吗?计算加班工资时,用人单位只承认离职前这几个月加过班,也只提供了几个月的考勤卡原件,而我要求提供我所仲裁的时间范围内的考勤时,仲裁员却以谁主张谁提供为由拒绝我。明摆着考勤卡在对方手里却还是让我提供,这合法吗?
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项目建设各方不桉规定派住符合规定资历的人员进行现场施工和管理而造成重大安全或质量事故的,有关单位和其
就目前公路工程项目建设而言,建设各方均成立现场管理机构,即业主的“项目建设办”、施工单位的“项目经理部”、监理单位的“项目监理办”。有关建设法规也对各方现场管理机构的设置规模,组成人员的资历有明确的规定。但在现实中,各有关单位现场管理机构的设置规模及派住人员的资历往往与规定相差甚远,造成各管理机构的各项管理能力和力度先天不足。如由此造成的重大安全或质量责任事故,1.有关法人或公司负责人、技术负责人应何定罪;2.现场资历不符合规定的人员与法人或公司负责人...
发布者:黄先生 2013-05-15 状态:已关闭 回复 (0)
是不是违反了。单位用人的有关规定。
我在公司干2年了。前几天和厂长为工作争了几句,老板让我回家等他电话通知。我们也没有劳动合同。我能找他认待工费吗。
发布者:AH96988 2013-07-23 状态:已过期 回复 (3)
按国家有关规定用人单位未足额支付劳动者报酬
本人在用人单位上班.在标准时间外用人单位还要求加班.而劳动报酬未按国家有关规定标准足额支付给劳动者.只得到1比1的工资.这算不算未支付足额的劳动报酬.如果本人主动提出终止合同.能获得经济赔偿吗
发布者:中国员工 2014-04-03 状态:已过期 回复 (5)
请问,现在是不是有新规定,合同终止,用人单位只需赔基本工资,而不是12个月的平均工资
请问,现在是不是有新规定,合同终止,用人单位只需赔基本工资,而不是12个月的平均工资,加班费元需补偿,
发布者:短信用户 2014-07-23 状态:已过期 回复 (13)
我需要用人单位给我拿出举证我不是工伤的证据,就是让用人单位承担举证责任
我需要用人单位给我拿出举证我不是工伤的证据,就是让用人单位承担举证责任,我需要备什么材料去哪个部门受理此事?
发布者:短信用户 2014-08-22 状态:已过期 回复 (2)
个人申报工伤认定的材料不齐全,缺交通事故责任认定书,所以我需要用人单位给我拿出举证我不是工伤的证据
个人申报工伤认定的材料不齐全,缺交通事故责任认定书,所以我需要用人单位给我拿出举证我不是工伤的证据,就是让用人单位承担举证责任,我需要拿着什么材料去哪个部门受理此事?
发布者:短信用户 2014-08-22 状态:已过期 回复 (2)
1998年用人单位在女职工孕期解除劳动合同,职工能不能按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法
1998年用人单位在女职工孕期解除劳动合同,职工现在能不能按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法要求单位支付1998年至今的工资、医保等收入?信访问题。
发布者:河南劳动保障 2014-08-23 状态:已过期 回复 (2)
用人单位不承认工伤,我可以叫单位举证吗,叫单位拿出不是工伤的证据吗?
用人单位不承认工伤,我可以叫单位举证吗,叫单位拿出不是工伤的证据吗?
发布者:ask20151107ono 2015-11-09 状态:已关闭 回复 (1)
我昨天辞职到期了,用人单位说要下个月才发工资给我,劳动法不是规定解除劳动关系
我昨天辞职到期了,用人单位说要下个月才发工资给我,劳动法不是规定解除劳动关系,三天内要给工资的吗
发布者:ask201601273qp 2016-01-27 状态:已过期 回复 (3)
按规定不是说,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供吗?计算加班工资时
按规定不是说,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供吗?计算加班工资时,用人单位只承认离职前这几个月加过班,也只提供了几个月的考勤卡原件,而我要求提供我所仲裁的时间范围内的考勤时,仲裁员却以谁主张谁提供为由拒绝我。这合法吗?
发布者:ask20170105409 2017-01-13 状态:已过期 回复 (7)