发布者:黄战文 2012-06-03 状态:已过期 回复 (1)
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关于年休假
你好,
第一.我本人连续工作满12个月以上的,没有享受带薪年休假。和用人单位说,我们公司没有这个规定.我怎么办?
第二.我们公司是实行集体计件,但是每天工作是12个小时,但是不是说用人单位应该按可以休息2天是吗?、可是用人单位没有给以休息我怎么办?
第三.我每天工作是12个小时,到月底计算工时是按天数为标准.但是没有给我们加班费.我怎么办?
第四,我现在已经劳动合同快到期了,但是用人单位叫我劳动合同我不再签,可以得到失业金?
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我2008年5月入职,公司规定2009年和2010年都不能享受有新年假,这是否合法
发布者:janne_liu83 2012-02-01 状态:已解决 回复 (2)
关于年休假计算方法
你好,
我2009年9月1号入职,一直工作到2012年3月,这个月想办理离职手续,离职前,我想先休年休假,不知道我有几天可以休息阿?
发布者:oneclouder 2012-03-15 状态:已过期 回复 (4)
关于年休假的算法
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合同不续签
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发布者:kameko 2012-03-16 状态:已过期 回复 (1)
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你好:我是成都人,在一家民营企业上班,今年结婚,是晚婚,但公司规定只能休息5天,按照《四川省人口与计划生育条例》,晚婚的可以再休息20天,请问下老师,民营企业这样做,是不是违法??那需要怎么去办?谢谢!!
发布者:aotianzhenao 2012-03-19 状态:已过期 回复 (6)
关于流产休假问题
我已经生育过一个孩子,现在怀孕了,后经医院诊治证实怀孕8周时胎儿小产。医院要求住院做流产手术。公司说因为我没有领生育证明,所以不能休流产假,只能按病假处理!且要我向医生出病假证明,不能出小产证明。广州是这样规定的吗?公司这样做合法吗?
发布者:61302322 2012-03-31 状态:已过期 回复 (1)
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请问学校五一不放假,是否违背有关法律?
发布者:995578494 2012-04-28 状态:已解决 回复 (1)
关于私企休假及出差补助等
公司已未到试用期为由不允许休婚嫁,可是结婚证是在这个公司领的
还有出差没有出差补助,说属于外派,没有补助?? 可是公司不给休,还说所有在公司的人都没有休过,有什么途径保护自己合法权利
发布者:varshakevin 2012-05-07 状态:已过期 回复 (10)
关于年休假
我在南京一家企业上班,由于去年订单比较少,除了正常周六周日休息外,周一至周五偶尔也会安排全厂放假,去年累计下来也有12天左右。我应该享受年休假10天,但是企业说由于去年放假了12天,所以没有年休假的补偿。请问企业这个说法合理吗?我觉得这是企业的经营问题,和我劳动者没有关系,应该要给我补偿。
发布者:jnzhouyong 2012-05-16 状态:已过期 回复 (2)
关于女职工在孕期休假保胎工资应该怎么算?
我单位一女职工发现怀孕后医生建议休假4个月,此员工之前在本单位做满两年,刚刚续签4年的劳动合同.请问她在孕期休假期间的工资应该怎么发放?法律在这方面有无什么明确的规定?
发布者:sera0746 2012-05-17 状态:已过期 回复 (2)
关于年休假
我于2008年8月5日到公司入职,今年5月15日交离职申请至6月5日正式离职,请问我今年应该有几天年休假?
发布者:874778361 2012-06-01 状态:已过期 回复 (1)