发布者:ask20170126gn2 2017-01-26 状态:已过期 回复 (1)
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公司扣发离职员工上季度增量工资合法吗?
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发布者:王东11 2012-04-28 状态:已关闭 回复 (0)
绩效工资按季度发,做满一个季度后才离职走人的,公司不发绩效。(即,做满1.2.3月份,4月份上班几天
绩效工资按季度发,做满一个季度后才离职走人的,公司不发绩效。(即,做满1.2.3月份,4月份上班几天后才离职的)这种做法合法吗?
发布者:1779800172 2014-05-15 状态:已过期 回复 (9)
每月绩效工资现在改为季度发 ,公司说打2张卡 可以避税。例如
每月绩效工资现在改为季度发 ,公司说打2张卡 可以避税。例如 每月基本工资+绩效工资税后是5000 现在是前2个月发基本工资各2500 第三月发2张卡各5000 现在担心会承担漏税的法律责任。作为员工的我怎么办
发布者:ask20150701eca 2015-07-01 状态:已关闭 回复 (0)
公司未签合同并每季度以没完成业绩扣除一整月工资还要将我开除合法吗?该怎么赔偿
本人4月份入职交了社保,干了两个月后公司制定了三个月没有完成季度任务扣除一整个月工资,连最低工资也没有,当时不太懂,后来三个月考核又扣了一整个月的工资,并且公司到现在也没有跟我签订劳动 合同,现在已我没有完成半年度计划流水和公司制度要开除我,请问公司违法吗?我可以将之前的扣除的基本工资追要回来吗,并且让公司赔偿我哪些?
发布者:媛媛12150 2015-10-27 状态:已过期 回复 (2)
别人给农业公司承包做农业工作,每季度支付15万给承包人,我给承包人打工,但是三个月后该发工资了承包人
别人给农业公司承包做农业工作,每季度支付15万给承包人,我给承包人打工,但是三个月后该发工资了承包人喷药把农作物喷死,那公司老板就说工资全部不发。现在我也没有工资了。怎么办?我是给承包人打工可以向谁要工资?我没签合同的。在线等。
发布者:1446859131 2015-11-09 状态:已关闭 回复 (0)
您好我想问一下我们公司目前是分季度结算提成,之前公司说的提成个工资分开发放的
您好我想问一下我们公司目前是分季度结算提成,之前公司说的提成个工资分开发放的,然后现在说提成要扣个税,把一个季度的提成加基本工资扣税是肯定是我们不利的,之前有在工作期间和同事qq聊了一些抱怨公司的话,也表示过打算离职的想法。估计公司的老板监控了,或是趁我们没在位的时候偷看了的会不会因此而在后面离职时对我进行不合理的罚款,每次工资和提成都不按照约定时间发放,敷衍人,我该怎么办,我入职半年,劳动合同有签但是公司没给我留底,后面怎么办
发布者:ask20160110334 2016-01-10 状态:已过期 回复 (1)
公司每个月通过公司发3000工资,每季度发6000季度奖,季度奖通过财务个人户付
公司每个月通过公司发3000工资,每季度发6000季度奖,季度奖通过财务个人户付,请问社保应该按照多少给我交?
发布者:ask20160118pqx 2016-01-18 状态:已过期 回复 (1)
我在一国有公司因未完成本季度任务,公司要扣除一个月的全部工资
我在一国有公司因未完成本季度任务,公司要扣除一个月的全部工资,请问这样做合法吗
发布者:ask20160325hfc 2016-03-25 状态:已过期 回复 (1)
公司扣除每月的工资的20%作为绩效奖金,每季度发放一次,这样是否合法,如何维权.
我们公司转正之后,每月扣除实发工资的20%作为绩效,每个季度发放一次,扣除的也是应得工资的一部分,而且是以绩效的名义扣除,每个季度都有不发的可能性,季度考核的时候是有评分制度的,只有90分以上才能拿到100%,否则就只能拿一部分,这样合法么?应该怎么维权?
发布者:949330597 2016-05-11 状态:已过期 回复 (7)
于5月底正式离职,公司本应在6月10号发放上月工资和今年1-3月季度奖金
于5月底正式离职,公司本应在6月10号发放上月工资和今年1-3月季度奖金,但只发放了5月份的工资,1-3月的季度奖金没有发放下来(据了解,其他员工都发放了)!…………请问,公司这样做,合理合法吗?
发布者:ask20160613l9w 2016-06-13 状态:已关闭 回复 (0)