发布者:wangbbc 2012-06-11 状态:已过期 回复 (4)
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工作340天无假日
湖州珍贝羊绒公司天天让人上班,最多工作日有的上340多天班,平日里闲时早八晚五,忙时4个早八一个晚五的上班.星期天从来没有过,元旦,五一,国庆,清明等等,最多放一天假,前几年这些节假日都不放假.有关部门怎么也不问问.....倒是湖州珍贝羊绒旗下的光伏公司什么假都有.同是一个公司,做着这样的事情劳保就真的不知道吗???政府就知道有超强台风让公司提前下班,下午四点下班.都是些什么地方政策啊....
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在外出差,礼拜和假日都要工作算不算加班,有没有加班费啊,
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公司在我出差时什么都没说,
发布者:xing100fen 2008-09-16 状态:已过期 回复 (2)
当月工作多少小时才能享受国定假日三倍工资
我们公司申请了不定时工作制,已经批下来了
因为我们每个月的工作时间是190小时,国家规定的每个月的工作时间是最低是167小时,最高是208小时
像我们每个月的工作时间是190小时可是享受国定假日三倍工资吗??
劳动法有这方面的规定吗?
谢谢了
发布者:apple12 2008-09-20 状态:已过期 回复 (3)
请问单位能否强制员工长期双休日和国定假日不做本职工作而去做其他部门的事情?!谢谢!
我在一家大卖场做后勤,因为收银招不到人缺人严重,现在单位强制要求我们长期双休日不做本职工作而去做收银,我们又没收过,收错要自己赔钱,而且以后每逢国定假日都要去,还说我们节假日的考勤都是收银做的,你不去收银就算国定假日来加班也不给你加班费。这样的绑定做法是不是违反了劳动法!谢谢了!
发布者:adadad 2010-09-02 状态:已关闭 回复 (0)
每天劳动超过14个小时 没假日 工作了 75天坚持不下去了 老板还要扣工资
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怎么办
发布者:君扬5121332 2011-06-19 状态:已过期 回复 (3)
公司有10个月一直没有给交社保,每周工作时间超过48小时,法定假日不给休,怎么办?
我是2010年7月份大学毕业,5月20号提前入职一家公司,合同上写一周工作不超过40小时,法定假日正常休息,办理五险一金,但入职以来,公司每周上班6天,每天工作时间超过8小时,而且不是正常的周六日休息。向公司要加班工资,公司说加班工资包含在基本工资里面了,不给支付。国庆长假,公司只放了4天假,也不给加班费。中秋节、端午节公司以行业的特殊性为由,都是安排的其他时间休息。从2010年5月20号入职以来,公司一直没有按照合同规定缴纳社保,也没有支付任何补偿,一直拖到201...
发布者:chengronghubu 2011-07-18 状态:已过期 回复 (4)
请病假3个月,扣了病假工资,还需要在假日补工作时间给单位吗?
我在幼儿园工作,最近请了3个月的病假,销假上班后,单位通知我需要再假期中补一定天数的班给单位。请问合理吗?据说是新近提出的校规
发布者:BHE762 2011-07-28 状态:已过期 回复 (6)
您好,我想请问,关于劳动者超工作量工作,且没有休息日,加班没有加班费,法定假日不算加班这种情况怎么处
您好,我是地产中介经纪人,我想请问,关于我们这个行业,每天十到十二小时的工作时长,经常不允许休息,加班没有加班费,而且法定假日也不算加班,像这种情况,我们是否可以向劳动保障部门投诉。我们是不是能够享受到劳动者保障权益。
发布者:心的容量S 2011-11-22 状态:已解决 回复 (1)
没签任何协议``工作3年节假日没有休假`没有3倍工资
工作3年了``全年无休```但过年区区200年终``很不爽..我没签任何协议``这种情况我能讨回3年29天的3倍工资吗...还有真的要讨的话是不是很漫长的过程?
发布者:MCX8777 2012-01-25 状态:已过期 回复 (2)
酒店工作不签合同不上保險節假日不休息我該怎麼維护
我在私人酒店工作5年,公司没保险没节假日休息 ,老板没有叫员工签合同,一个月只让休息两天,早上九点二十上班到中午二点下班,下午五点上班到九点下班,每月都加班,也没加班费,周六、周日正常上班。请问我该怎么 做能更好的维护我的合法权益。
发布者:1804543398 2012-05-21 状态:已过期 回复 (9)
我是刚工作两年的教师,
我是刚工作两年的教师,但我是农业户口,学校也没要求我迁户口,这对以后的退休工资有影响吗
发布者:279246 2012-06-11 状态:已过期 回复 (2)