会员登录
|
免费注册
|
加入收藏
网站首页
法律咨询
找律师
律师在线
律师热线
法治资讯
法律法规
资料库
手机客户端
相关问题推荐: 员工在工作中打伤人,企业可以进行哪些合法的处罚?
员工在工作中打伤人,企业可以进行哪些合法的处罚?
员工在工作中打伤人,企业可以进行哪些合法的处罚?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
员工在工作中因和同事发生口角,动手打伤同事,同事是小伤,现在企业职工奖惩条例已废止,企业可以采取哪些经济与行政手段进行处罚,而不是会违反国家相关法律法规的规定。
发布者:12345676654321 2012-06-12 状态:已过期 回复 (2)
相关问题
在非公有制企业工作,单位将员工社会保险费用纳入员工提成款计算,单位不出分文,合法吗
在非公有制企业工作,单位将员工社会保险费用纳入员工提成款计算,单位不出分文,合法吗
发布者:wunalove 2009-06-18 状态:已过期 回复 (1)
在非公有制企业工作单位不发基本保底工资,员工只拿提成,合法吗
在非公有制企业工作单位不发基本保底工资,员工只拿提成,合法吗
发布者:wunalove 2009-06-18 状态:已过期 回复 (1)
请问除了解除合同,对于严重违纪的员工还可以做哪些处罚?
因《企业奖惩条例》已被《劳动合同法》取代,请问原条例中规定的处罚如:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除等,现在还可以继续沿用的有哪些? 谢谢! 继续请问: 公司的制度规定依然可以包括已作废的《企业职工奖惩条例》里的 那几款处罚规定吗?比如:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除? 请针对这个问题予以解答。 谢谢!
发布者:长沙言下 2009-07-23 状态:已解决 回复 (2)
【问题】1、公司提出的加班和补休方案是否合法?为什么?2、员工通过仲裁可以获得哪些合法的权益和补偿?
某公司主要经营外贸业务,近年来,受亚洲金融危机的影响,产品出口量大大降低,公司因此不得不压缩生产,时常让员工们放假回家。2009年国庆节,公司突然接到国外一份订单,要求公司尽快供货。公司总经理欣喜若狂,但考虑到要求交货的期限十分紧张,于是,他向全体员工宣布:“国庆节期间,全公司加班,完成任务后按国庆节天数安排补休。除国庆节全天加班以外,从今天开始的三个月内,全公司每天加班两个小时,周六、周日一律不休息。等完成任务后,公司将比照国家综合计算工时制度的...
发布者:013111 2010-05-20 状态:已过期 回复 (2)
国有企业倒闭员工可以根据哪些法律条文维护自己的权益
在单位工作10多年 单位前2年未交5金 现单位即将倒闭可以要求得到那2年的赔偿么 倒闭后又该得到哪些权益
发布者:870121 2010-06-08 状态:已过期 回复 (1)
在企业工作满10年后,满60退休,可以得到哪些补偿?
我父亲在某企业做保安(现在是保安队长)满10年了,马上到60岁了,可能会离职,请问可以得到哪些补偿?是否可以要求企业买养老保险?
发布者:huhuayong 2011-04-24 状态:已过期 回复 (2)
关于企业对员工上班迟到的处罚规定是否合法
您好!我所在的公司出台了《员工考勤制度》,里面关于员工迟到处罚有如下规定:“迟到1. 单次迟到5分钟(含)至30分钟(含)者乐捐爱心款30元/次。2. 单次迟到超过30分钟按旷工半日处理。3. 单月内迟到累计不得超过6次;超过者,每超过1次按旷工半日处理。”第四章 旷工处理第十条 发生上述旷工现象时,违纪员工按如下规定进行处罚:1. 旷工期间扣发当期工资及奖金,并乐捐爱心款3倍当期应发工资。2. 连续旷工3日,或当月累计旷工5日者,公司将无偿解除劳动合同关系。请问公司的这些规...
发布者:julia8403 2011-08-11 状态:已过期 回复 (2)
企业要求员工入职前和在职的员工进行乙肝两对半的检查,是否违法违规?违了哪些?
企业要求员工入职前和在职的员工进行乙肝两对半的检查,是否违法违规?违了哪些?
发布者:pwqy 2011-08-16 状态:已过期 回复 (1)
企业要求员工入职前和在职的员工进行乙肝两对半的检查,是否违法违规?违了哪些?
企业要求员工入职前和在职的员工进行乙肝两对半的检查,是否违法违规?违了哪些?如果违反了,会怎么样?
发布者:pwqy 2011-08-16 状态:已过期 回复 (1)
温馨提示:
尊敬的用户,如果您有法律问题,请点此进行
免费发布法律咨询
或者
在线即时咨询律师
。
广告服务
|
联系方式
|
人才招聘
|
友情链接
|
网站地图
载入时间:0.00838秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:
110.com