发布者:1045893680 2012-06-20 状态:已过期 回复 (2)
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企业单位有权扣收本单位员工工资和绩效奖金吗?
因违反本单位的有关制度被单位行政撤职处分。但工资计发为基本工资一月,可单位的年终奖、月绩效奖和职能部门专项也不计发,我请求给予解说请咨询法律这合理吗?谢谢!!
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职工辞职原用人单位有权克扣其工资和奖金吗?
我前段时间向单位提出辞职申请,单位领导提出因为单位培养人才不容易,我的辞职给单位带来损失,要扣除我2010年12月份和2011年1月份的工资和奖金,原话是12月份和1月份的工资和奖金就不考虑了!我们单位的奖金是半年结算一次,工资是一个月押一个月的发,就是好比12月份发11月份的工资,当月发上个月的工资。我提出辞职是在月中,和领导说是上到这个月底。还有据我了解,我们单位没有规定临时工在什么时候不可以提出辞职,或提出辞职个人经济就要受损失这方面的规定。以前我们单位...
发布者:CIF1206 2011-01-21 状态:已过期 回复 (2)
工伤治疗期间,单位工资改革,绩效奖金是否可发
我因公受伤,经劳动部门认定工伤,现正在治疗期间,单位工资改革,加发绩效奖金,我是否应该得到。
发布者:中子问 2011-09-16 状态:已过期 回复 (2)
企业单位扣押员工证件以及拖欠工资
企业单位扣押员工证件在单位培训考的证件他们有权利扣押证件吗?是自己交的证件钱不是单位掏的还有就是企业单位拖欠工资工资每个月都不能按照国家最基本的发放,不是每个月15日最迟发放上个月的工资吗?过了15号是不是就属于拖欠行为?我们应该怎么样才能为自己维权?好像最高拖欠能达半年之久,我们都还需要养家这样怎么能受得了?求法律解答
发布者:bfj3325 2011-10-26 状态:已过期 回复 (1)
用人单位有权暂扣员工劳动手册和工资吗?
我是一名酒店销售,平时涉及到客户消费不是当场结清需要在制定账期内付款的事宜(例如75-90天账期,根据客户规模),那么我现在提出要理智了,用人单位利用还有3家客户还未回款暂扣了我的劳动手册和工资,这是可以的吗?
发布者:laurazz 2011-11-23 状态:已过期 回复 (3)
用工单位有权利扣除劳务派遣员工的绩效工资吗?
公司规定一年范两次严重差错就要扣全月绩效,而且每次犯错都是情有可原的。公司这个做法合法吗?
发布者:song19884151 2011-12-10 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同到期续签,用人单位以劳动者不接受原工作岗位工作扣发绩效工资和不发年终奖金
劳动者在2011年11月劳动合同到期需要续签无固定期限合同,用人单位在11月底与劳动者商议达成续签无固定期限合同,在商议中劳动者已明确表示不接受原承担的工作岗位工作,但用人单位在12月底以劳动者拒不接受原承担的工作岗位工作,为理由扣发9-12月的绩效奖金和2011年的年终奖金。
请问律师:用人单位此做法合法吗?劳动者应如何应对处理?
发布者:gzlinsy 2011-12-31 状态:已过期 回复 (3)
企业有权利在制度没有公司规定的情况下开除员工并扣除工资吗?
我在企业工作范了错误,但公司在没有公司制度说明范此类错误会被开除的情况下,说可能会处于开除处分并扣除所有工资。这样是否违反劳动法。
发布者:chenjiekun1990 2012-02-02 状态:已过期 回复 (2)
单位拖欠员工绩效工资
你好,我们单位2010年初公司开集体会议的时候,老板说我们每个月的绩效工资,当月发50%,年底发另外50%,到2010年底的时候,老板没给发,也没有开会说明原因,等到2011年初公司开集体会议的时候,老板解释了一下,说是因为公司钱紧所以年前没发,说是尽快给发,结果2011年一年也没给发,等到年底说没钱,先让我们放假回家,放假了有钱后给我们打卡里,最后也没给我们往卡里打;再后来就到了2012年,年后开集体会议老板又说了,压一年的绩效,说是2010年的绩效2012年3月份发,2011年...
发布者:350213700 2012-03-09 状态:已过期 回复 (1)
出交通事故,主要责任是对方,单位有权扣发我工资和奖金吗?
我是单位司机,去年年底开单位的车出了一次交通事故,主要责任是对方的。但是对方车辆保险过期,想不赔付修车款。单位怕以后钱要不回来,就扣发了我的工资奖金,说是对我的处罚。请问,这个合理吗???
发布者:xjxll 2012-03-22 状态:已过期 回复 (2)
企业单位开除员工,该赔偿员工几个月的工资
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发布者:keke198345 2012-06-04 状态:已解决 回复 (3)