发布者:cygcyg123 2017-03-07 状态:已过期 回复 (5)
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员工离职
本人申请离职,交接已经完成,但是没有到一个月,这期间公司不安排任何工作,请问这期间的工资该怎么结算?
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你好!请问没签订劳动合同,员工离职了,给公司带来损失,但是员工有语言上和书面形式的交代工作,这损失需要员工承担么?
发布者:ask201703032nv 2017-03-03 状态:已过期 回复 (1)
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公司用电话通知裁员,并在微信通知全部员工离职,我要求经济补偿,并申请仲裁,仲裁期间,用人单位又通知上班,我己交离职书,不去能算旷工吗
发布者:ask20170302mpd 2017-03-03 状态:已关闭 回复 (0)
我的一个员工请假超假为及时到岗位上班,车间主任按照公司制度将其进行自动离职处理
我的一个员工请假超假为及时到岗位上班,车间主任按照公司制度将其进行自动离职处理,可该员工问公司要奖金,公司答复离职员工是没有的,现在叫我给他付奖金,我只是在执行公司的制度,但这个员工天天发短信恐吓,电话恐吓,我该怎么处理比较妥当,谢谢。
发布者:ask20170304npf 2017-03-04 状态:已过期 回复 (2)
您好,请问一个正式员工在一月十日被辞职后,二月份公司支付全额工资(包含五险一金)给离职员工
您好,请问一个正式员工在一月十日被辞职后,二月份公司支付全额工资(包含五险一金)给离职员工,之后公司又因离职员工只上十天班为由,要员工退还多余工资(含五险一金)给在公司上班的一个人的账户里,这种方式可行吗?我清楚多余的工资不应该得,但这样的做法是否有点不正确呢?我应该怎么办?
发布者:ask20170305hio 2017-03-05 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20170306sdn 2017-03-06 状态:已过期 回复 (1)
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员工离职后公司发现其重大工作失误,给公司带来近百万的损失,离职时解除劳动合同上已有一条为:甲乙双方不再存在任何劳动及其他方面争议。公司是否可以起诉员工赔偿全部损失或部分损失?
发布者:ask20170306agb 2017-03-06 状态:已过期 回复 (7)
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公司让一名员工办离职手续,并按要求答应给赔偿,可对方就是赖着不走,怎么办
发布者:ask2017030696p 2017-03-06 状态:已过期 回复 (8)
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员工以没有签订合同自动离职 还告我让我给他工资和押金 我该怎么办 我答应给他工资了 押金我不能给他 他没有通知我不干 他也没有任何证据证明在我这上过班 我该怎么做
发布者:暖 2017-03-06 状态:已过期 回复 (3)
员工已没有签订合同自动离职 还要告我让我给他工资和押金 我答
员工已没有签订合同自动离职 还要告我让我给他工资和押金 我答应给她工资了 但是押金没有 他不同意 但她没有任何证据正明 在我这上过班 只有我们争吵的录音 录音可以当做证据吗 我可以不承认这段录音吗 就算她鉴定了 我也不承认 应该怎么办
发布者:《懂☞☜妳》 2017-03-06 状态:已过期 回复 (4)
你好,我想问一下我现在找了一份干销售的工作,员工入职表写有,九月后不允许离职
你好,我想问一下我现在找了一份干销售的工作,员工入职表写有,九月后不允许离职,为经公司同意,工资不发,学习金不退,我过年可能要结婚离职,我这样该怎么办??
发布者:ask20170307m3k 2017-03-07 状态:已过期 回复 (6)