发布者:chenyaping84 2017-03-14 状态:已关闭 回复 (0)
相关问题推荐: 关于加班费计算仲裁答辩
关于加班费计算仲裁答辩
收到一员工仲栽通知书,关于加班费计算的问题提出了意异。
1、目前工资结构为基本工资1510+岗位1000+考核800,但加班费确是按1510为基数计算的。现在员工要求补加班费差额。
2、公司合同签订时约定的工资为基本工资1510,月工资按照公司薪酬制度执行。
就这情况,企业该如何答辩比较合理合法!
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关于加班费的计算
我是一名上海私企的务工人员,在发放一月工资的时公司少发我们每个员工14个小时的加班费,公司说劳动法有规定一年中有两个月184小时满工,还有十个月174小时满工,而这个月正好是有五个双休日再加一个元旦,正好休息日就有11天,厂里也是按174小时满工计算,正好就扣我14个小时的加班费,不知是否合理?谢谢!
发布者:18721616928 2016-02-15 状态:已过期 回复 (2)
如果员工仲裁我们加班不给加班费,我们我们应该怎样赔偿
如果员工仲裁我们加班不给加班费,我们我们应该怎样赔偿
发布者:ask20160416h3v 2016-04-16 状态:已过期 回复 (6)
您好,我想咨询下,我前几天和老板起了点争执,关于加班问题,从来都没有加班费
您好,我想咨询下,我前几天和老板起了点争执,关于加班问题,从来都没有加班费,他后来说我顶撞领导,要扣我一千块钱,那我现在要辞职,需要提前一个月吗?关键是我有执业证书注册在那儿,到时他要是不给我盖章转注册怎么办?
发布者:ask20160511ibi 2016-05-14 状态:已过期 回复 (2)
关于加班费的计算
我上个月14号进入年年大丰收(泉州中骏店)上班,店里说一个月只有3天休息,上个月不让我休息,月底请了半天假还要扣工资,今天端午节上班也只有150,我目前还在试用期,我今天交了辞职报告,这个月初店里已经安排了我休息2天,现在我辞职了他们说这两天也要扣工资,请问这样违法吗?
发布者:zhangyeji 2016-06-09 状态:已关闭 回复 (0)
我们公司以小于或等于20H的标准发放加班津贴,超过20小时以上的部分再计算加班费
我们公司以小于或等于20H的标准发放加班津贴,超过20小时以上的部分再计算加班费,扣除20小时为双休10小时,延时10小时,请为是否合法,可以要求公司补算被扣20小时加班费吗
发布者:ask20160909145 2016-09-09 状态:已过期 回复 (1)
申请仲裁加班费问题,单位不按国家规定给加班补偿,是不是提出仲
申请仲裁加班费问题,单位不按国家规定给加班补偿,是不是提出仲裁申请的人越多越好
发布者:ask20160921kth 2016-09-21 状态:已过期 回复 (4)
关于加班不给加班费的问题
每周正常上班,周六或者周日再上24小时的一个整天的班,没有1分钱加班费,这样是否正常。
发布者:ldb110 2016-10-31 状态:已过期 回复 (2)
关于加班费的计算
本人在北京一家机械加工单位上班,单位现在一次买断工龄,之前本人有50天的加班,原定可以选择倒休,由于现在买断工龄,单位按照每天给150元的加班费进行补偿,由于本人在15年16年的每月平均到手工资在6000多,网上搜劳动法,加班一般至少是1.5倍工资,所以想问公司现在给我按每天150元补加班费是否合理。谢谢各位。 应该怎么计算?
发布者:mhxhg 2016-12-27 状态:已过期 回复 (2)
关于加班费问题 平时加班公司没有支付1.5倍的工资,是按调休处理的,用休息天数换成加班也只是算1倍
关于加班费问题
平时加班公司没有支付1.5倍的工资,是按调休处理的,用休息天数换成加班也只是算1倍。遇到法定节假日加班也没有3倍工资。比如今年春节,要求初一初二初三上班,三天只支付500元,不算休息,基本工资2500。这合法吗
发布者:ask201612307nf 2016-12-30 状态:已过期 回复 (1)
综合计算工时制,在计算延时加班费的时候是否应该剔除已付加班工
综合计算工时制,在计算延时加班费的时候是否应该剔除已付加班工资的法定节假日工作工时
发布者:ask201703121r9 2017-03-12 状态:已关闭 回复 (0)