发布者:果然0518 2017-03-16 状态:已过期 回复 (3)
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劳动经济补助
您好,我们单位有一名保安,因去年11月份生病,一直病休在家,病休期间,我们未扣除他任何工资,仍然享受在班期间工资待遇,
现在是3月份了,员工3个月医疗期已过,但身体状况已明显不能再继续从事这份工作,所以他本人不想来继续上班了,但也不愿意主动辞职,他希望可以享受失业补助,所以要求我们辞退,但这样我们就承担了经济补助的风险,考虑到该名员工的身体情况,单位给予同情,也已经打算辞退他并给予相关的经济补助,但这名员工提出的要求我们有些不认同,他的情况是,2008年属于物业公司派遣到我们单位的,然后13年我们与物业不再合作,而是单位公开招聘了,所以我们认同的是从13年开始,给予经济补助,我们跟他的合同也是从13年开始的,但该员工要求从2008年开始计算经济补助,理据是他一直在同一个工作场所和岗位工作,请问,他这样的诉求符合相关规定么,若果是这样的话,那对用工单位不是很不公平么?而且,我们与物业之间并没有任何协议,承诺接受他原来派遣的员工我们继续使用,而是当时在我们招聘的时候,觉得符合条件才聘用的。谢谢!
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经济 劳动
进入公司快两年了,劳动合同应该是解除了。问题是说的提成公司老板一直拖欠着甚至是不想给提成了,被公司坑了,导致我向公司借款5000元还不了,而且当时还打了5000千元的欠条给公司(大脑一热就打欠条了,也是个套路)。辞职财务又不签字,只能找老板说明问题了。只有两三天马上就走了,问题是一个月工资就1300的底工资拿了一年又不给算提成我怎么还公司的钱啊。怎么办?法律上该怎么办?公司太坑了,真想离职手续也不办了,直接走人,会有什么后果?
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