劳动经济补助

您好，我们单位有一名保安，因去年11月份生病，一直病休在家，病休期间，我们未扣除他任何工资，仍然享受在班期间工资待遇，
现在是3月份了，员工3个月医疗期已过，但身体状况已明显不能再继续从事这份工作，所以他本人不想来继续上班了，但也不愿意主动辞职，他希望可以享受失业补助，所以要求我们辞退，但这样我们就承担了经济补助的风险，考虑到该名员工的身体情况，单位给予同情，也已经打算辞退他并给予相关的经济补助，但这名员工提出的要求我们有些不认同，他的情况是，2008年属于物业公司派遣到我们单位的，然后13年我们与物业不再合作，而是单位公开招聘了，所以我们认同的是从13年开始，给予经济补助，我们跟他的合同也是从13年开始的，但该员工要求从2008年开始计算经济补助，理据是他一直在同一个工作场所和岗位工作，请问，他这样的诉求符合相关规定么，若果是这样的话，那对用工单位不是很不公平么？而且，我们与物业之间并没有任何协议，承诺接受他原来派遣的员工我们继续使用，而是当时在我们招聘的时候，觉得符合条件才聘用的。谢谢！