发布者:ask20170327wnp 2017-03-27 状态:已关闭 回复 (0)
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每月迟到早退累计30分钟扣30元,月累计5次除扣30元外当旷工一天
每月迟到早退累计30分钟扣30元,月累计5次除扣30元外当旷工一天,旷工一天扣2天工资,连续旷工3天或年累计10天,除按上述处罚外作辞退处理。公司的规定合法吗?这样被辞退公司要作经济赔偿吗?
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干天工有旷工早退这一说嘛???旷工一天扣三天工资,迟到几分钟扣半天工资
干天工有旷工早退这一说嘛???旷工一天扣三天工资,迟到几分钟扣半天工资,这个是符合你呀??
发布者:ask20151102ndm 2015-11-02 状态:已过期 回复 (1)
您好,有员工在试用期因旷工迟到早退等因素辞退,但离职后把公司一些网络权限篡改
您好,有员工在试用期因旷工迟到早退等因素辞退,但离职后把公司一些网络权限篡改,并不配合交接,现在又跑到同行业公司内,想通过现在员工索要内部资料,这种情况如何处理,是报警还是需要起诉,胜诉可能性大嘛
发布者:ask20160831owk 2016-08-31 状态:已过期 回复 (9)
员工因迟到几分钟直接算旷工扣3天工资
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发布者:ask20160908dwx 2016-09-08 状态:已过期 回复 (3)
本人当月全勤,未迟到早退,未请假旷工,由于工作失误,导致单位经济损失
本人当月全勤,未迟到早退,未请假旷工,由于工作失误,导致单位经济损失,单位之前要我签过一个奖励和惩罚的制度手册,根据手册规定扣除我百分之五十的工资,可是工资支付暂行第16条规定只能扣百分之二十,到底按那个执行合法?
发布者:ask20160924lxz 2016-09-24 状态:已过期 回复 (1)
你好,上班迟到15分钟以上按旷工半天处理,合法吗?
你好,上班迟到15分钟以上按旷工半天处理,合法吗?
发布者:ask20161024fcx 2016-10-24 状态:已过期 回复 (1)
上班半年累计迟到工资被扣除1250元整,1分钟1元钱,月薪2550元一个月
上班半年累计迟到工资被扣除1250元整,1分钟1元钱,月薪2550元一个月,请问用人单位这样扣除工资合法吗?不懂劳动法,没签订合同
发布者:ask20161128ug4 2016-11-28 状态:已关闭 回复 (0)
上班半年6个月累计迟到工资被扣除1250元整,1分钟1元钱,月薪2550元一个月
上班半年6个月累计迟到工资被扣除1250元整,1分钟1元钱,月薪2550元一个月,请问用人单位这样扣除工资合法吗?不懂劳动法,没签订合同,其中这个月工资被扣除300元
发布者:ask20161128ug4 2016-11-28 状态:已过期 回复 (1)
迟到三次五分钟以内,算旷工一天
工作一年多,一直都是默认五分钟以内迟到不算迟到,最近一个月,人事部告知我,我迟到11次(每次都是五分内),三次算旷工一次,现在算我3.5天旷工,合同没有这个规定,员工手册也是在我得知处罚后才给我,之前没有任何形式或者口头说过这个处罚,现在强制性的要扣我工资。当天上午人事部说11次算旷工一天算处罚,我签字了,可是下午人事经理不同意,非要算3.5天,我想问这样合理吗?PS:因为我最近工伤判定下来了,脑出血会有十级伤残赔偿,从判定后公司一直想办法扣我工资
发布者:本地磁盘 2017-01-04 状态:已过期 回复 (2)
迟到六分钟,可以按旷工处理吗
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发布者:ask20170202e5a 2017-02-02 状态:已过期 回复 (3)
合同上说每月保底3000元 公司规定每月迟到,旷工要扣钱,但合同上没有
合同上说每月保底3000元 公司规定每月迟到,旷工要扣钱,但合同上没有。主管说迟到请假旷工不仅扣钱保底也不会给 按本月业绩发 请问这样是否合理
发布者:ask20170219br1 2017-02-19 状态:已过期 回复 (1)