发布者:zexjpg 2017-03-29 状态:已过期 回复 (1)
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不定时工作制问题
你好,我在一家保险公司工作超过10年,属于后线工作人员,公司在签订劳动合同后要求签署一份不定时劳动合同补充协议,底单由公司保存,我没有.我本来是属于部门内勤人员,有时才会出去工作,但工作时间也不定;由于年龄原因,公司去年年底开始调整我的工作岗位,安排我到岗的岗位是后线外勤人员,一周正常工作时间是,8:30-18:30,但一周内必有2晚是通宵上班,即第一天7:00-第二天18:30;这样一周工作时间大概在84个小时左右.而公司的值班费却不是按工资底薪去计算值班费,我想问下我这样可否申请劳动仲裁取回应得的值班费并且要求公司解除劳动合同拿回我应有的补偿,谢谢
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不定时工作制每天至少工作12小时现在五年合同期满被裁员能拿到
不定时工作制每天至少工作12小时现在五年合同期满被裁员能拿到多少补偿
发布者:ask201602190gh 2016-02-19 状态:已过期 回复 (2)
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我是驾驶员,与单位签订的是不定时工作制合同,但是每个月工作都将近三百四个小时,而且有时身体吃不消了要求休息,单位以休息要按规定的时间休息,但是公司又没有明确的规定休息时间,我想问问公司这种安排是否合法,谢谢
发布者:ask20160319l0m 2016-03-19 状态:已过期 回复 (1)
不定时工作制拒绝加班,一周工作已经到40个小时,六日不去算旷工么
一周工作已经到40个小时,六日不去被算旷工,被辞退,公司违法么
发布者:sxin6927 2016-06-16 状态:已解决 回复 (5)
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我在物流公司工作,合同写着不定时工作制,我每天早上七点下班,晚上也得7点左右下班,赶上促销忙的时候晚上12点才能下班,我周最多能休息一天,法定假日也不休息,还没有加班工资,合理吗?
发布者:ask201607071q2 2016-07-07 状态:已关闭 回复 (0)
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单位签订合同是不定时工作制,请问不定时工作制的工作时间是多少?超出的工作时间能算加班费吗?
发布者:ask201608081iy 2016-08-08 状态:已关闭 回复 (0)
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不定时工作制,一年也没有休息日,不给加班不让串休,合法吗?每天工作时间不低于八小时。
发布者:ask201610306ti 2016-10-31 状态:已过期 回复 (5)
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我与单位签订是不定时工作制;但我每天工作8小时每周工作6天,问单位应付加班费吗
发布者:ask20161130pba 2016-11-30 状态:已过期 回复 (1)
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不定时工作制,公司规定上下班按时打卡,且工作时长为12小时,公司合法吗?
发布者:邹朱祥 2016-12-19 状态:已过期 回复 (1)
我是一名保安,签的是不定时工作制合同,但每天工作时间14小时
我是一名保安,签的是不定时工作制合同,但每天工作时间14小时,每周休息一天,这样的工作时间是否符合劳动法规定
发布者:ask20161228ud2 2016-12-28 状态:已关闭 回复 (0)
实行不定时工作制的北京市的劳动者,除法定节假日工作外,其他时间工作不算加班,法定节假日的加班按工资
请问律师!我是北京的企业员工,我公司是实行不定时工作制的,请问我们北京劳动者,平时时间工作不算加班,那么春节,五一,十一,元旦等这些法定节假日是否应该算作的加班呢?此加班费应该按工资的300%计算对吗?
发布者:1048579790 2017-02-26 状态:已过期 回复 (5)