发布者:李雪120118 2012-06-29 状态:已解决 回复 (5)
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合同能签吗?
(兼职聘用合同)
甲方(聘用单位):
乙方(受聘人):
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
第一条 合同期限
1、甲乙双方根据合同法规定第一次签合同必须签上1个月以上
2、合同有效期:自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中年月日至年月日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。
3、(兼职聘用合同)期满前一个月,经双方协商同意,可以续订(兼职聘用合同)。
4、本合同期满后,任何一方认为不再续订(兼职聘用合同)的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作任务,工作需要,必须每个人遵守这份合同。
1、甲方根据工作任务需要及乙方的兼职意向与乙方签订兼职(兼职聘用合同),明确乙方的具体工作兼职及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作任务,重新签订兼职聘任合同。
3、甲方根据该工作无地区限制,具体工作地点可自行安排。
(1)公司建议:兼职人员每天能抽出2个小时以上的工作时间,或者每天完成一万字左右的工作量。
(2)如打字计算方法:时间计算 (1分钟30字X2小时=3600X天28=100800)其余2天时间可以自己审核
(3)具体每天打多少字,根据个人情况自由决定,只要在规定时间内完成规定任务即可。
4、兼职人员主要录入手稿小说、哲学之类等,第一次录入人员我们先寄小本的小说(10万字左右)给你录,30天必须完成.要求从收到资料当天开始计算,请在30天将工作任务完成。
5、甲方所有会员,都必须遵守公司有关规定
(1)乙方可以到甲方参观公司规模,但不可在公司直接拿稿跟签合同(此业务已全权委托快递公司)
(2)乙方不管本地还是外地的都必须交快递费22元.此资料快递费22元在乙方的第一次薪资待遇结算的时候返还,自第二次合作起 ,我们不再收取任何费用。
(3)乙方所要交取的资料押金不可在工资预付款扣除(此资料押金是要证实乙方所提供会员资料的真实性)
6、甲方审核标准:录入请统一使用WORD或txt文档,文字统计按WORD或txt里的字数统计为准。凡正确率达到98%的属于合格,可发放全额工资。错别字超过2%,超出部分每100个错别字扣除50元,若偶尔因特殊原因在规定时间内无法完成任务,请提前5天告知公司原因,公司根据个人情况可适当放宽1-3个工作日。
7、乙方在接稿时必须为甲方做好合同保密工作(即稿件内容外泄,甲方发稿用的是公司带封条的文件夹,如封条有被拆痕迹请拒绝接稿)。
第三条 工作报酬
1、甲方根据国家、市府和单位的有关规定,乙方工资为兼职打字员一万字1800元人民币,调整乙方的工资,两个月以上的人员一万字是1850元。
2、工作日结,为了保证双方的利益每一万字结账一次,乙方每天必须给甲方完成1万字以上的工作量,同时必须签订1个月以上的合同(注:如超过1小时未完成任乙方务将赔偿甲方双倍违约金)(注:第一次禁止参与日结,因为公司对你的打字速度还不了解,准确率不清楚)
3、工作月结,为了保证双方的利益每一份手稿结账两次,乙方每个月必须给甲方完成10万字以上的工作量,一份手稿为10万字,同时必须签订1个月以上的合同
4、根据国家、市府和单位的有关规定,乙方给甲方签了合同,甲方按签合同时支付50%工资到乙方注册时填写的银行账号,乙方再开始工作任务,完成稿件后全部付清。
5、薪资结算以甲方编辑部审核出乙方录入的正确文字量为基数,凡错误的录入的字数不计算薪资之内,要用WORD或txt的软件录入文字可不用排版,只要把小说的段落分开就好,之后以文件的形式发给甲方,您把当天录完的文字发到我们指定邮箱________________,我们会在收到你稿件的当天审核完毕,晚上8点以前通过银行转帐系统自动结算工资。
第四条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
(1)如果乙方是不能按时间完成,要提前5天通知甲方,可以申请延期;
(2)如果是不能按时间完成,要提前5天通知甲方;
(3)乙方申请延期的。没有申请延期的超出一天扣350元,3天就扣1050元,10天以上甲方将不给结工资。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第五条 (兼职聘用合同)的变更、终止和解除
1、(兼职聘用合同)依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。
2、(兼职聘用合同)期满或者双方约定的合同终止条件出现时,(兼职聘用合同)即自行终止。在(兼职聘用合同)期满一个月前,经双方协商同意,可以续订(兼职聘用合同)
4、经(兼职聘用合同)双方当事人协商一致,(兼职聘用合同)可以解除。
5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除(兼职聘用合同)。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;
(4)故意把稿件内容外泄,给公司造成严重损失的;
(5)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;
(6)被依法追究刑事责任的。
6. 有下列情形之一的,甲方可以解除(兼职聘用合同),但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作任务,仍不能胜任工作的;
(3)(兼职聘用合同)订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的(兼职聘用合同)无法履行,经当事人协商不能就变更(兼职聘用合同)达成协议的;
(4)乙方不履行(兼职聘用合同)的。
7. 有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除(兼职聘用合同)。
(1)在试用期内的;
(2)甲方未按照(兼职聘用合同)约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
8.乙方要求解除(兼职聘用合同),应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第六条 违反和解除(兼职聘用合同)的经济补偿
1、经(兼职聘用合同)当事人协商一致,由甲方解除(兼职聘用合同),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。
2、乙方不能胜任工作,经过工作任务仍不能胜任工作,由甲方解除(兼职聘用合同)的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
3、(兼职聘用合同)订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除(兼职聘用合同)的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除(兼职聘用合同)的上一年月平均工资)。
5、(兼职聘用合同)履行期间,乙方要求解除(兼职聘用合同)的,应按不满(兼职聘用合同)规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6、乙方因“用人单位未按照(兼职聘用合同)的约定支付工作报酬”而通知甲方解除(兼职聘用合同)的,甲方应按合同约定结算并解除(兼职聘用合同)的同时支付欠发的工作报酬。
第七条 其它事项
1、甲乙双方因实施(兼职聘用合同)发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式二份,甲方一份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。
甲方(盖章) 乙方(签字)
代表(签字)
签约时间:年 月日签约时间:年 月日
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