发布者:nlbeyond 2012-07-01 状态:已过期 回复 (1)
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员工怀孕请假薪资问题?
员工90天假期,这期间的需要带员工缴纳社保吗?工资发放标准是多少?
2员工除了90天的假期,其余时间比如请假3个月,请问这个时间保险需要缴纳吗?发放多少薪资呢?
3公司正常缴纳社保,可以领取一笔补贴?这个是向哪个部门领取的?
相关问题
怀孕员工请假问题
我公司有员工在试用时隐瞒怀孕事情,上班不到半年就要生小孩,現還不到預產期已经请假休息三个月了。请问如果产后三个月结束后还请假不上班按国家规定怎么处理?社保我公司应该交吗
发布者:HlP5006 2011-06-16 状态:已过期 回复 (2)
关于怀孕请假在家休息的工资如何发放问题
我怀孕三个月了,需保胎在家,医生给开了病假条,我在本单位工作有三年了,请问公司应如何发工资给我?
发布者:FWN9249 2011-09-26 状态:已过期 回复 (5)
公司女性员工在怀孕哺乳产期三期间是否可以随意请假
本公司现在很多女员工仗着自己怀孕就随便请假,给公司造成了不好的影响和损失,是否在怀孕期间只要有了假条就算请假,没有任何请假天数的限制???
例如,在怀孕期间,做产检什么的,是否有一个相关的规定,一月做几次产检,一次可以给几天的假?
发布者:themeng9 2011-11-15 状态:已过期 回复 (6)
怀孕女员工解约问题
请教一下,我公司有位女员工从今年3月开始发现怀孕就一直请病假至,10月她又请了4个月产假,截止时间为明年1月底,因前期一直没有协商好解约赔偿事宜,所以目前公司与该员工关系也有些僵化了,请问如果她到产假结束后仍然请病假,公司是否可以不同意,要求其来上班,因为按她的工龄来说,在我公司最多医疗期为3个月,从她的情况来看已超出医疗期,这样解决是否可以?
发布者:momochazzp 2011-11-25 状态:已过期 回复 (6)
怀孕期间由于长期请假,公司可否与员工签订停薪留职协议
我公司女员工怀孕后无法正常工作,现已请假长达三个月,公司拟与其签订停薪留职协议,停薪留职期间,按当地社平工资发放其本人工资,同时继续为其缴纳社\医保,请问这样做可以吗?
发布者:SUSANA12 2012-01-05 状态:已过期 回复 (3)
员工怀孕,反应大,向公司请假,超过4个月,单位可否停保?
员工怀孕,反应大,向公司请假,超过4个月,单位可否停保?
发布者:betty123321 2012-02-10 状态:已过期 回复 (1)
员工怀孕2个月,请假,怎么办?
员工怀孕2个月,就向公司请假,可是公司不知道怎么办......
发布者:陆1万 2012-03-04 状态:已过期 回复 (1)
怀孕请假问题
我现在怀孕6个多月 要请病假 有医院出具的病假条 可是公司不准 请问这样可以吗
发布者:gaoyongle 2012-03-09 状态:已过期 回复 (1)
孕妇请假薪资问题
我是孕妇,前几日感冒向公司请了几天病假,后来经理说让我休息,在医院开个病假证明,薪资按照最低工资发放,这样合法吗 休息的话 是看自己愿意休息多久,休息期间是按照最低工资发放的
发布者:张淑花 2012-04-10 状态:已过期 回复 (2)
怀孕请假问题
您好,律师们。
我现在在一个国有企业上班企业上班,之前招聘的时候就没说清楚,从面试合适开始就培训了两个月一个月军训一个月说什么技能培训,然后到下属单位实习一个月,然后又分到各个岗位再实习三个月。现在我刚分到现在这个岗位,但是发现怀孕了,而且还有早期流产征兆,请假在家休息。准了四天公休 后来要我开病假单 我也开了在家保胎半个月,可是到领导那里他老推脱不给准假。并且我已经签完三年的劳务合同了,只是还没过试用期。这个要怎么办?工资会怎么算 ?麻烦您了
发布者:tengteng521 2012-06-15 状态:已过期 回复 (1)