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相关问题推荐: 劳动纠纷时的合同解除
劳动纠纷时的合同解除
因为公司未按合同约定按时足额支付劳动报酬,我决定申请仲裁,要求按照劳动法解除劳动关系并支付赔偿金。请问合同解除之日是工资发放日的第二天,还是仲裁申请日,或者是仲裁决议日?我怎么样证明这个合同已解除?
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请问此时离职是否需要提供书面通知,或者电子邮件通知即可?如果因为离职可能造成客户的经济损失,这个损失是公司承担吗?我是否有法律风险?
发布者:ddask 2012-07-07 状态:已过期 回复 (4)
相关问题
劳动纠纷-公司不签劳动合同,要求双倍工资
1、公司违背劳动法,不签订劳动合同,要求赔偿双倍工资。 证据1 入职至今每月份工资表复印件,有老板亲笔签名 证据2 厂牌,但无盖公章 证据3 交接清单 2、要求公司支付拖欠1-3月14日工资。 证据1 1-2月工资表复印件,老板亲笔签名,3-14日前的工资表没有,只有一张离职表,没有其他书面证据,考勤是电脑版的手指卡机打卡,人事部不同意打出我的考勤,所以没有书面证据证明我三月份的三职情部,但有全体同事可以证明,人证可以吗? 3、公司现以辞急工交接不清、单据不全为由,...
发布者:dzjjx 2010-03-19 状态:已解决 回复 (3)
没有劳动合同的劳动纠纷
老板叫人滚蛋,因不结算工资,政府解决不了,员工到十字路口堵车,政府再次出面,最后结果只结算百分之九十五的工资,但因派出所扣押了几个员工。请问怎么办?
发布者:190266706 2010-05-29 状态:已过期 回复 (3)
合同中的劳动纠纷问题
公司今年4月已经通过人事部发出工作变更函,在不更改我的职位和工资的情况下,变更了我的工作性质,和公司几次协商无果,我还未来得及劳动仲裁,公司是否可以再次变更我的工作性质。变相的逼我辞职。我2000年10月进的公司,今年已经9年半了,合同去年刚签要到2012年10月结束
发布者:wuchunying 2010-05-31 状态:已过期 回复 (7)
解除劳动合同纠纷
向单位提出辞职可领导不同意,且告知依法30天后离职也不给开解除劳动合同的相关证明,如果向劳动监察大队提起申诉能解决问题吗?辞职申请提交30日后我离去新单位报到的时间就只剩下19天了,时间上来得及吗?有什么较好的方法解决?
发布者:ynzhy06 2010-06-13 状态:已过期 回复 (1)
劳动纠纷 未签合同 交社保 申请仲裁
2008.11.17入职2010.6.2离职 2010.3月交社保 一直未签合同。我以申请劳动仲裁,索要双倍工资,补缴社保,经济赔偿金。因为我是口头提前15天提出辞职。可以要经济赔偿金吗?辞职理由没有说。在申请书上写的是未签合同。可以吗? 还有就是因为财务没有时间跟我去客户那对账所以我走时有2.9W差异没有对账。当时我催过经理多次,也说过期有责任我不负责了。当然这2.9万现在对的话也可以真正造成经济损失的不到3000吧{我估计}开庭时这个会不会算我的工作失职?要求我赔偿呢 我们业务工...
发布者:a66961595 2010-06-29 状态:已过期 回复 (1)
劳动纠纷---公司隐蔽下签署劳动派遣的合同,现辞退,如何维护自己的利益
2009年9月进入一家小公司,当时进去是熟人介绍,后不久公司给签署合同,当时看到合同的台头不是公司是人才信息公司的合同,问公司答曰大家都这样签署的,后今年7月1日,现公司和人才信息公司发生矛盾,双方需要终止合作,公司要求我个人签署辞职信,我觉得有疑问,当时没签,第二天公司直接写了辞退信让我签署 这些不合法的行为,我要如何保障我的个人利益,公司很强势随便怎么说都不给钱
发布者:黑乎乎的 2010-07-06 状态:已过期 回复 (2)
解除劳动合同纠纷
我在一家公司工作了十二年,公司直至2005年才为我交纳各项社会保险,但却至今没有签订正规的劳动合同,现在公司无故要解聘我,以托欠工资形式逼我离开,在公司工作的十二年时间里我并无违纪现象出现,而且公司在法定节假日经常让我们加班,也没有年假,每周工作时间都会超时4至6个小时,这种情况我是否可以申请劳动仲裁,向公司索要入职至05年的各项保险,工作期间的年假与加班工资费用,另外做为一名超过十年的员工,我还可以索要哪些赔偿 ?
发布者:zmm6836 2010-09-01 状态:已过期 回复 (2)
合同,劳动纠纷
我与一家外地单位电话面试成功(一直没见面),当时口头约定了月收入,几天后他们已劳务派遣的名义把我派到与该公司合作的一个公司,并与合作公司的人一并出差,合同在我的一直催问下,直到十天之后才以电子邮件的形式发给我,包括劳动合同和劳务派遣合同,合同上的内容与当初约定的有较大的差异,所以我不打算签合同了,请问律师我是否能要回这段时间的工资及来时的车费,这段时间的住宿费,(这些费用都是我垫付的),如果不签,会不会承担什么责任,谢谢!
发布者:yunfan366 2010-10-17 状态:已过期 回复 (1)
劳动纠纷(生育保险、劳动合同)
我在一个企业当销售员,09年11月份是试用工,公司在10年3•15的时候与我签订劳动合同,但是在日期上却签1•1(但我签的是3•15)——请问这个日期不一样,我能否向公司要回09年12月-3月份的双倍工资? 2、我在6月份的时候怀孕,怀孕50天的时候告诉公司,但是公司仍要求我在7月份的一个晚上回公司开会,在那不久我流产了,公司批了我32天的产假。但产假过后我的精神状况依旧不好,又向公司请了一个星期假,然后公司让我国庆假期过后再回去上班了。在此期间我去医院做检查,测出我有中...
发布者:小无同志 2010-11-21 状态:已关闭 回复 (0)
劳动合同与解除劳动合同纠纷
我在一家私企工作有十一个月整. 去年十二月初进的厂,今年十一月五日因厂里伙食差,管理乱等原因多次向上级反应.一直没有得到合理的解决,因止全厂罢工要个实际的说法.人事经理知道事行后,不分对错给我们每人一份离职书,不让我们说话也不让离开,放话说给我们三分钟时间填写.要不然不让走.随后带着三个保安将我们的厂牌没收我们有的进厂两年多,本人去年12月份进的厂今年10月份才签的合同就被这样子解除合约(只有两份且都在老板自己手里我们只是写个名字其它什么都没有.)我到有关部...
发布者:304550986 2010-11-29 状态:已过期 回复 (5)
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