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劳动纠纷时的合同解除

广东 07-07 10:48 悬赏 20 发布者:ddask 给我留言回答:(4)

因为公司未按合同约定按时足额支付劳动报酬,我决定申请仲裁,要求按照劳动法解除劳动关系并支付赔偿金。请问合同解除之日是工资发放日的第二天，还是仲裁申请日，或者是仲裁决议日？我怎么样证明这个合同已解除？

问题补充：

请问此时离职是否需要提供书面通知，或者电子邮件通知即可？如果因为离职可能造成客户的经济损失，这个损失是公司承担吗？我是否有法律风险？

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回复时间： 2012-07-07 14:44

随时有权辞职，由你定

追问：

请问此时离职是否需要提供书面通知，或者电子邮件通知即可？如果因为离职可能造成客户的经济损失，我是否有法律风险？

回答：

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿

回复时间： 2012-07-07 11:09

劳动仲裁裁决生效以后。

回复时间： 2012-07-07 11:36

你唔需证明。

回复时间： 2012-07-07 14:54

你可以随时有权辞职。

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