发布者:egodsky 2012-07-12 状态:已过期 回复 (3)
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关于单位排出培训后辞职或合同到期自动离职的培训费赔款问题
签了3个月劳动合同,如果被派出培训后合同未到期提出辞职,是否需要支付培训费用(合同上没写出相关事宜),如果是自动离职,是否需要支付培训费用。
相关问题
关于合同到期后还要赔偿公司培训费的问题
您好!我和公司签的是三年的合同,到2009年7月1日合同终止,因个人问题想辞职,因和公司签定的合同已过期一年,公司也没有和我再续签合同,提出辞职后公司仍然交我交每年8000元的培训费。而公司制定赔偿每年8000元的政策是我在合同期间内制定的。请问我需不需要赔偿公司制定的每年8000元的培训费用。
发布者:zhangmeng123 2010-06-27 状态:已过期 回复 (3)
合同期未满提前离职,用人单位是否有权利向员工支付所谓的培训费
去年12月份开始在公司工作,今年一月签定的劳动合同两年,八月分提出离职,请问合同期未满提前离职,用人单位是否有权利向员工支付所谓的培训费
发布者:peijun 2010-09-02 状态:已过期 回复 (1)
合同期未满提前离职,用人单位是否有权利向员工支付所谓的培训费
去年12月份开始在公司工作,今年一月签定的劳动合同两年,八月分提出离职,请问合同期未满提前离职,用人单位是否有权利向员工支付所谓的培训费
发布者:peijun 2010-09-02 状态:已过期 回复 (1)
关于用人单位未签订劳动合同离职问题
在单位工作半年多,没有签订劳动合同。单位要求离职提前一个月交申请。而且这一个月没有休班。如果是我不提前一个月离职。单位就要扣工资。这样做对不对。
发布者:feitian40588 2010-10-11 状态:已关闭 回复 (0)
关于劳动合同到期单位不续签赔偿问题。
您好。本人与单位签订的劳动合同2010.12.31到期。单位不续签。按劳动法是要以合同到期当年的月平均工资乘以工作年限。但我们单位工资标准没有固定,都是按提成发薪。请问应该以什么标准赔偿?谢谢!
发布者:梅花园 2010-12-01 状态:已关闭 回复 (0)
关于辞职合同还没到期用人单位扣钱
你好,我是一农民工今年进一小厂与他们签订3年劳务合同,而合同只有一份在厂方,这厂是计件的包吃包住底薪1150我才做4个月我就觉得这厂不行,提出辞职公司要扣我800说是培训费,但那不是专业技术 培训只是上过几次人生哲理的课程,还说要扣生活费,请问我该怎么办,他们这样做合法吗?他们最大能扣我多少钱? 谢谢!
发布者:Zqy3577 2011-07-01 状态:已过期 回复 (2)
关于在岗期间接受单位培训,离职时是否要支付赔偿金的问题
我在一家单位工作了6年,保险买了五年,买保险的时候公司并没有告知是否包含有生育险,因此在我在职期间生育小孩休保育假和产假时,公司除了正常的保险费用以外,只支付一个月200元的最低生活保障.09年8月,作为优秀员工我被选为"皇金管家"参加培训,签定了一份工作协议,工作期限为5年.在今年8月,我提出离职时,公司要求我赔偿6000培训费用.我想请问一下,我先在离职的话,生小孩的费用能要求公司报销吗?6000元的赔偿费用是否应该支付?谢谢!
发布者:gyj1821 2011-08-27 状态:已过期 回复 (1)
服务期内解除合同,关于离职证明,赔款争议的问题
本人在服务期内想提前解除合同,并愿意赔偿公司提供专项培训所实际发生的费用.我已提前30日提出离职申请,公司同意30日后离开公司.矛盾在于公司约定的赔款数额高于实际产生的费用,并且不同意协商减少赔款数额,并告知钱不赔偿完就不给开离职证明.而我急着要离职证明,请问辞职申请30日后我的合同能算自动解除了吗?我能否跟其它公司签劳动合同呢?钱没赔偿完公司就有权不给开离职证明吗?
发布者:vio 2011-09-15 状态:已解决 回复 (7)
关于提交辞职报告后用人单位迟迟不办理离职的问题
您好,我目前在一家上市公司供职,属于劳务派遣员工,与单位签订了派遣劳动合同。我于30天前通过电子邮件的方式提交了我的辞职报告,但是到现在人事部还没有帮我办理离职手续,并以“我仍然是单位的员工”为由,要求我每天到岗,如果旷工三天以上就将我开除。虽然工资正常发放,但是这样已经影响了我接下来的工作和生活了。
请问:
1、我是否在提交辞职报告满30日后,可以认为我已经与单位解除了劳动关系?解除劳动关系需要带签章的合同之类书面证明文件吗?
2、我在提交辞职报告...
发布者:丁丁打酱油 2011-11-01 状态:已过期 回复 (1)
合同未到期离职,是否需要赔偿培训费?培训协议上的培训及相关费用与甲方需要乙方赔偿的费用不符,怎么办?
我与公司在2010年11月26日签订的合同(劳动合同、知识产权归属协议、保密合同、培训协议书),劳动合同签署条例包括甲方为乙方交纳五险,但是甲方当时口头答应乙方另为其交纳一金,至今2012年4月30日,只交了三险,另两险一金至今杳无音讯,还有,甲方当时口头答应乙方底薪1500元,但是劳动合同上只写800元,当时乙方要求更改合同,甲方说不用,肯定会实行,但是,实际培训回来上班才发现,底薪仍是800,试用期半年,表示半年内都是800元,无提成,这种情况一直到2011年8月,但是仍...
发布者:高淑媛 2012-04-30 状态:已过期 回复 (3)