发布者:ask20170502paw 2017-05-02 状态:已过期 回复 (2)
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我是大润发超市的员工,因工作中领导讲话中带口头语导致打架被双开,我不想被开除,如果被开除,我能拿到公司给的干股吗?我能得到什么样的经济补偿,谢谢!帮我回复一下吧!
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一员工在企业工作满17年,且有10级工伤,曾为企业避免上千万的损失,但前段时间因为工作,与人打了起来,导致双方受伤住院,后本人为把事情缩小,主动承担那人的医药费用,但最后公司还是决定解除劳动合同,(那个人只是降了一级工资,和免了班长职务)不给任何赔偿,在公司日方总经理领导谈话中,(日方总经理承认对我处理的过重了,但为了警示他人,也只能拿我开刀了,说是杀鸡给猴看,导致员工放弃生存的意志,自杀未遂,请问公司这样做是否违背劳动法的相关规定,我该怎么讨回...
发布者:烟台老员工 2013-03-08 状态:已过期 回复 (3)
领导工作疏忽导致员工经济损失
公司之前的政策是只要来到公司的新人第一个月完成一单(任意额度)即可拿到本月的绩效奖金。公司政策改革后要求新人第一个月必须完成十万才能领取绩效奖金。但营业部经理未能及时的下达。导致本月领取工资时,没有绩效奖金。请问损失的奖金是由公司承担还是由下发文件通知的营业部经理承担。感谢。
发布者:tsuei0622 2013-10-18 状态:已解决 回复 (5)
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在AB交接班过程中,由于A清洁卫生未搞好,导致B工作人员不满要求A在打扫完清洁卫生后才可以离开并交接工作,从而引起打架事件,导致B方头部受伤住院,现公司已报案交警方处理,但在紧急送B去医院时C员工及老板给予垫付了其住院费,现A无钱支付医院费用,请问公司如何处理此事件,对于A员工是否可以作解除劳动合同,暂停其工资发放。
发布者:韩巧跃 2014-01-21 状态:已过期 回复 (3)
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我在大润发超市上班,应聘的时候说每天工作8小时现在领导故意推迟下班时间每天工作12小时以上请问我该怎样维权?
发布者:ask20150124ze5 2015-01-24 状态:已过期 回复 (1)
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我是因为工作上的事 和员工起争执导致打架 现在公司解出了我的劳动合同 这种情况我能不能拿到公司的赔偿
发布者:ask20150914zdg 2015-09-14 状态:已关闭 回复 (0)
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你好,我是超市员工,另一员工在跟别人打架时我去拉架,导致无端被打,我可以要求超市赔偿我吗
发布者:ask20151103fvw 2015-11-03 状态:已关闭 回复 (0)
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你好,我想问一下员工因为跟领导拌嘴导致打架,事后公司领导要求写检讨,员工也按要求写了,可是公司还是不让员工上班,还要辞退员工,该怎么办?
发布者:ask20160620dg0 2016-06-20 状态:已过期 回复 (1)
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如果员工因工作矛盾发生打架,而单位没有及时处理导致受伤,企业有管理责任吗?
发布者:ask20160831fpi 2016-08-31 状态:已关闭 回复 (0)
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因小区物业公司员工工作问题导致人员受伤,物业公司的领导不出面坚决问题也不带伤者去医院做检查,报警也不管用,警察叫我们私下解决说他们管不了,我们应该怎么样来维护自己的权利?
发布者:ask20161009tk7 2016-10-09 状态:已过期 回复 (1)
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你好,在公司有一位被辞退的员工向领导反映虚假问题诽谤污蔑我,导致我工作收到影响,我有证据证明他所检举投诉的内容为虚假,我是否可以起诉要求其道歉给予我赔偿
发布者:ask20161112uhi 2016-11-12 状态:已过期 回复 (5)