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单位处理因工作打架事件不公平导致员工自杀未遂
山东－烟台 03-08 21:00 悬赏 0 发布者:烟台老员工 给我留言 回答:(3) 一员工在企业工作满17年，且有10级工伤，曾为企业避免上千万的损失，但前段时间因为工作，与人打了起来，导致双方受伤住院，后本人为把事情缩小，主动承担那人的医药费用，但最后公司还是决定解除劳动合同，（那个人只是降了一级工资，和免了班长职务）不给任何赔偿，在公司日方总经理领导谈话中，（日方总经理承认对我处理的过重了，但为了警示他人，也只能拿我开刀了，说是杀鸡给猴看，导致员工放弃生存的意志，自杀未遂，请问公司这样做是否违背劳动法的相关规定，我该怎么讨回公道，公司是中日合资企业，
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- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2013-03-08 21:00
申请劳动仲裁解决
追问：
劳动仲裁，胜算大么？劳动法是否有保护转业军人的且在此公司工作17年，加上军龄正好20年，且有10级工伤？
- [河南-安阳]
- 孙海军律师
- 25221积分
回复时间： 2013-03-08 21:01
可以要求按照人身损害赔偿，对方有过错就必须配
追问：
日方人员根本就没拿中国人当回事，但解除劳动合同，还要求个人签自动离职的书面文件，？
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间： 2013-03-08 21:54
你好，你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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