律师您好,我今年1月初通过劳务派遣单位在某公司任职,一直到4月26日,因家中有事,于4月26日下午没有向公司申请便离开公司(旷工)至5月2日,4月29、30和5月1号为法定节假日,5月2号,我到公司提出了离职申请。问题如下:
1.我与劳务派遣单位签约的合同上写明了每个月的22号发工资,因此,4月22日本应该发3月份的工资,但是公司没有按时发,并且因为我4月26号之后的矿工事件作为理由拖延我工资至5月2号(今天)依旧没发,请问这是否合法?我该怎么样来拿到自己3月份的工资?
2.在公司上班时,公司发了2套西装作为工装,5月2号我去公司申请离职,公司说扣押我3月份的工资的原因是要拿我3月份的工资抵消工装费,依据是公司的员工管理条例上有声明工装费问题,而我在入职时参与员工管理条例学习后,在上面签了字,请问公司的行为是否合法?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
请问公司是否构成劳动法第38条的存在拖欠工资的行为?
发布者:ask20161017p2t 2017-05-02 状态:已解决 回复 (1)