2012年4月3日来公司报道上班,公司给了一个上班厂牌,上班打卡手印,公司工资分两部分,一个银行转账5000,一个是现金发放,至今,至今没有签合同,没买社保,没买住房公积金,有工资条,但是都没盖章
细节问题-有关赔偿标准:
1.****前提没签合同,没买社保
工资条是两部分,数额为:2S:
一半是银行转账S,(一张纸条A, 未盖章)
一半是手发现金S,(另一张纸条B,未盖章)
这个怎么双倍标准,是按照:银行转账*2倍;还是按照 :(银行转账+手发现金)*2,若赔偿标准,
怎么说得清楚?是什么标准!因为现金发放‘没有盖章的工资条有用吗’,怎么说得清楚????
2.前提没签合同,没买社保
谈的工资是2S:可company 没说是以下操作模式
本来合同就没签
company:一半是银行转s,一半是现金手签s,
打官司,company-HR会不会说“我们给的工资银行转账的工资S,现在你也领了一倍未签合同手签的工资S,公司做法是合理的”!
而且都有证据:公司转账的证据S,和手签字的条S在此!为证据,
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有人说是:(银行转账+手发现金)*2,若赔偿标准,怎么说得清楚?
发布者:2335119440 2012-07-16 状态:已解决 回复 (13)