发布者:ask201705067po 2017-05-06 状态:已过期 回复 (3)
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公司劳动补充协议规定,公司可以在集团内横向调动员工,员工必须无条件服从,这个协议合法吗?
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公司规定女员工必须着裙装,但我在例假期间,怕冷,所以着裤装,公司要对我罚款,请问违反劳动法吗?
发布者:爱你就闭眼 2009-08-03 状态:已过期 回复 (4)
公司可以无条件的调动员工嘛!
我在一家服装公司上班、因店铺房租到期关门、我被迫送到别的店铺、但由于别的店铺不缺人员、将我调到很远的店铺、上班来回路上要三四个小时、迫使我离职、公司一点补偿都没有对吗?
发布者:LIUlove 2013-07-12 状态:已过期 回复 (3)
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你好,哺乳期员工因不服从公司岗位调动,矿工三天以上是否可以开除?
发布者:思宝sisy 2015-02-28 状态:已过期 回复 (3)
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你好,请问公司未经员工同意,私自调动工作岗位,员工可以不服从调动吗?公司有权利辞退或开除员工吗
发布者:ask201507313y1 2015-07-31 状态:已过期 回复 (2)
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我是2015年毕业生,年前公司与我签订了补充协议,里面规定12个月内提出解约必须交4000违约金,7月我到公司培训一周后由于把我分到国外项目,因此我提出解约,在培训期间我也签订了劳动合同,合同里也说了要遵守补充协议里违约金的规定,请问我是否需要支付违约金?
发布者:ask20150810194 2015-08-10 状态:已过期 回复 (1)
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销售型公司,与导购签订合同时,写明公司有权调动岗位,员工必须服从。现调整一名员工工作地点,员工不到新岗位报到,每天还去老岗位到岗,怎么办?
发布者:ask20160410lk0 2016-04-10 状态:已关闭 回复 (0)
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员工已签订合同,合同上规定员工需服从公司的工作地点调动。但公司安排调动时员工坚决不服从,该怎么解决?可以辞退吗?
发布者:vivikk 2016-08-01 状态:已过期 回复 (7)
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合同中有约定可以调动工作地点的,员工不服从调动,公司可以怎么处理
发布者:ask201612014kl 2016-12-01 状态:已过期 回复 (1)
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现在,我和新公司签订了一份员工协议,协议初步规定了一些签订正式合同后的双方的责任和义务。协议要求我三十天内到岗就职。现在我想反悔了,我要承担什么法律责任吗?
发布者:无边树(sunshine) 2017-04-28 状态:已过期 回复 (5)
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公司安排发邮件通知要求必须休年休假,如果员工不同意休假可以要求索要赔偿金吗?
发布者:冷静 2017-05-04 状态:已过期 回复 (9)