发布者:ask20170509vgz 2017-05-09 状态:已过期 回复 (1)
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公司要把派遣工转外包工拿我严重违反公司制度为由合理吗?主要是
公司要把派遣工转外包工拿我严重违反公司制度为由合理吗?主要是我这种加班外出这种行为行为很常见上至领导下至员工都有这种现象!我现在合同要到期了就征对我,我感觉不合理,而且如果算严重违规却从没出过书面通知我能拒签得到补偿吗?
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在本案中,该公司以王某严重违反公司规章制度为由,解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法?为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日,大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定:王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度,该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月,该有限责任公司的管理制度中规定:职工如对单位同事暴力威胁、恐吓,将予以开除,同时通报公司,并视情节移交司法机关处理。2010年2月10日,王某在工作中与公司副总经理刘某发生纠纷,王某打伤公司副总经理刘某,后经鉴定,刘某构成轻微伤...
发布者:xanpe12 2010-06-04 状态:已关闭 回复 (2)
公司以严重违反公司制度为由解除劳动合同
你好,我在公司工作从2003年4月至今,2011年11月公司为了缩减人员进行了大范围的裁员,大部分被裁人员都得到了赔偿,但是公司规定原中层以上及业务人员(包括我在内总共有10余人)需审计部进行审计后才能办理相关手续,故公司一直从2011年12月审计至2012年2月,在2012年3月突然在公司贴出公告,说被审计人员存在严重违反公司相关管理制度,解除劳动合同,不与给赔偿。
我在与公司审计部人员沟通后,声称我在2010年7月和2011年9月报销的两份发票存在虚报的情况。2010年7月份的...
发布者:一言一行 2012-03-30 状态:已过期 回复 (6)
公司以严重违反公司制度为由解除劳动合同
员工以前违反公司规定,但公司已经对其行为进行处罚了,过后在没有任何新违反记录的情况下,公司仍以严重违反公司制度对其解除劳动合同
发布者:chanlian66 2012-11-30 状态:已过期 回复 (4)
公司因当事人严重违反公司制度为由解除劳动合同,扣除一个月工资合法吗?
1、2012年8月,因当事人委托他人交税票,被视为未履行工作职责,而延误了当月的回款(次月全数到账),公司因当事人严重违反公司制度为由与当事人解除劳动合同。9月中旬出具一份处分决定,将当事人8月份的工资全数扣完。
2、入职期间,未签订劳动合同,仅一张入职申请表。
3、公司没有公司制度,也从未给当事人看过公司制度,更不知情这样的罚款制度。
4、当事人同意离职,并介绍朋友来公司工作,不但没有经济补偿金,连工资都拿不到。仲裁的时候朋友还作证说是当事人自愿离职的...
发布者:zhj1014 2013-02-19 状态:已过期 回复 (2)
昨天公司以严重违反用人单位制度来辞退我。我在公司工作了十个月一直都无收到公布我违反制度
昨天公司以严重违反用人单位制度来辞退我。我在公司工作了十个月一直都无收到公布我违反制度,我工作十个月都是绩效都优秀,公司违法吗?
发布者:ask2016042047b 2016-04-20 状态:已过期 回复 (2)
已迟到过2次,且已严重处罚过280元,2个月之后公司以违反厂纪厂规为由解雇员工
已迟到过2次,且已严重处罚过280元,2个月之后公司以违反厂纪厂规为由解雇员工,已收集厂纪厂规,里面内容只是说罚款但罚款的金额没有这么多,且没有说要开除啊,申请劳动仲裁有希望吗?
发布者:ask201606232gt 2016-06-25 状态:已关闭 回复 (0)
请问公司对严重违反考勤制度和办公室行为规范的员工给予解雇处理,是否需要给予补偿?
此员工本月长期迟到,并严重违反公司管理制度(工作时间吃东西,睡觉),公司给予解雇处理(公司员工手册中明确写明员工禁止在工作时间吃东西和睡觉),此员工如后期申请仲裁是否能得到胜诉。
发布者:amethy1206 2016-06-29 状态:已过期 回复 (5)
自我感觉公司制度严重违反劳动法
我公司每天工作8小时,现在强迫员工每周六也要上班(不算加班),经常因工作原因加班,加班时间有长有短(短的一小时左右,长的5~6个小时,甚至通宵),单位不给加班费,法定假日也经常加班,不给加班费,不加班还要处罚,加班按8小时一天算的话,我每年都有四五十天的加班,平时领导都说年底算,可是一到年底领导就说“管理岗位没有加班费”,还有就是生产岗位以前有加班费,可是现在也被领导给扣除了。现在又说所有岗位没有加班费,可以倒休,但是真要倒休的时候领导又说工作忙,不...
发布者:zwb19831021 2016-07-20 状态:已关闭 回复 (0)
公司以我严重违反公司规章制度为由单方面解除劳动合同,我可以要
公司以我严重违反公司规章制度为由单方面解除劳动合同,我可以要求公司赔偿金吗?谢谢
发布者:ask20160822497 2016-08-22 状态:已过期 回复 (1)
劳动法第39条,严重违反公司制度和严重错误是指那一类的错误,
劳动法第39条,严重违反公司制度和严重错误是指那一类的错误,有没有明确规定?什么情况下算严重?
发布者:美美 2016-10-17 状态:已过期 回复 (1)