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请问公司对严重违反考勤制度和办公室行为规范的员工给予解雇处理，是否需要给予补偿？
北京－东城区 06-29 13:39 悬赏 0 发布者:amethy…… 给我留言 回答:(5) 此员工本月长期迟到，并严重违反公司管理制度（工作时间吃东西，睡觉），公司给予解雇处理（公司员工手册中明确写明员工禁止在工作时间吃东西和睡觉），此员工如后期申请仲裁是否能得到胜诉。
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2016-06-29 15:33
你好，按合同约定处理
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-06-29 13:40
需要结合具体情况分析？
追问：
考勤统计6.1至6.24期间只有两天没有迟到，并多次违反公司《员工手册》内规定条款，约谈三次均拒绝承认错误，并态度恶劣！这种员工如后期申请仲裁是否没有任何胜诉可能。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-06-29 14:14
结合实际情况
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2016-06-29 14:55
按照合同约定办理
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师
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回复时间： 2016-06-29 20:00
需要按照合同约定办理
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