发布者:ask20170510hav 2017-05-10 状态:已关闭 回复 (0)
相关问题推荐: 病假公司扣了我的岗位工资和绩效工资,并且罚了岗位工资和绩效工资的0
病假公司扣了我的岗位工资和绩效工资,并且罚了岗位工资和绩效工资的0
病假公司扣了我的岗位工资和绩效工资,并且罚了岗位工资和绩效工资的0.4倍,补偿了我岗位工资的80%,这样做合法吗?病假为什么还要罚工资呢?
相关问题
公司调整岗位并且降低工资待遇
我2015年8月份入职公司,当时进来约定工作岗位是计划物控,并签订劳动合同(在公司那边未发一份给我)厂牌上面也是计划部物控,上班时间6天八小时,现在公司说决定降低成本需要减少人员,并安排我去生产线当操作员,上班时间和工资按照操作员发放,(需要上两班倒12小时)请我我是否可以拒绝调整该岗位。
发布者:sybfj@126.com 2016-03-05 状态:已过期 回复 (2)
与公司签订的合同中薪资比实际的要低;并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放
与公司签订的合同中薪资比实际的要低;并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放,但到了年底没有发。请问是否可以仲裁,拉去年的工资收入证明可以成为年底20%工资的证据吗?(去年的20%工资是发放的)
发布者:ask20160320t9n 2016-03-20 状态:已过期 回复 (1)
公司暂停发放孕妇病假工资,合理吗?理由是孕妇不去公司交接!现岗位公司已经招聘了人员了!
公司暂停发放孕妇病假工资,合理吗?理由是孕妇不去公司交接!现岗位公司已经招聘了人员了! 现在怀孕七个月,如果去劳动仲裁可以索要产假工资吗?
发布者:1454392543 2016-04-27 状态:已过期 回复 (5)
律师你好,我们公司目前正在改革员工公司制度,将以前的固定工资+绩效工资调整为固定工资+岗位工资
律师你好,我们公司目前正在改革员工公司制度,将以前的固定工资+绩效工资调整为固定工资+岗位工资。具体表现为出勤一天10元加交通补助加话补以及其他。调整前固定工资为1500调整后固定工资变为1264。岗位工资调整方案尚未公布。公司调整日期自五一开始实行。请问下,这种出勤工资的算法时候违反国家关于法定假日带薪休假的规定?若调整后工资不满意不与单位签字,请问五月份工资是否应该按之前工资开。不同意公司新工资制度,他是否有权裁掉我或我主动辞职是否有补偿?这种工资算...
发布者:ask20160430cqm 2016-05-06 状态:已过期 回复 (1)
我的岗位工资1780公司说我这个月绩效底降我岗位工资是合法吗
我的岗位工资1780公司说我这个月绩效底降我岗位工资是合法吗
发布者:ask201605122jx 2016-05-12 状态:已关闭 回复 (0)
8月19日离职,公司并未处理我的加班费用,并且8月的社保也要求我自己承担,而且扣了我6%的绩效工资这
您好,我8月19日离职,公司并未处理我的加班费用,并且8月的社保也要求我自己承担,而且扣了我6%的绩效工资这合理吗?
发布者:Eudor 2016-09-28 状态:已过期 回复 (2)
公司换了管理人,改变了工厂制度与用人岗位并且降低大家工资,大
公司换了管理人,改变了工厂制度与用人岗位并且降低大家工资,大家对此不满请问可以用劳动法来保护大家利益吗?
发布者:ask20161005818 2016-10-05 状态:已关闭 回复 (0)
公司在试用期内调动岗位并且工资降低了 我有方法维权吗
公司在试用期内调动岗位并且工资降低了 我有方法维权吗
发布者:ask201610098ul 2016-10-09 状态:已过期 回复 (2)
您好,徐律师,我辞职后,公司不发给我绩效工资和岗位工资,这样
您好,徐律师,我辞职后,公司不发给我绩效工资和岗位工资,这样合法吗?以前都发
发布者:ask20170107kfl 2017-01-07 状态:已关闭 回复 (0)
公司和员工签订的合同都是基本工资和绩效工资2部分,如果病假的
公司和员工签订的合同都是基本工资和绩效工资2部分,如果病假的话是按照基本工资算吗?可是我们谈的时候可不是按照这个谈的
发布者:ask20170117t8d 2017-01-17 状态:已过期 回复 (6)