发布者:ask20170517xhi 2017-05-17 状态:已过期 回复 (3)
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企业没效益,让员工回家待岗,几年后企业关停,说回家待改员工因为合同到期已开除。怎么办
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08年后签过2次固定期合同,合同到期后企业是否必须同员工签无固定期合同
紧急求助:
我06年加入一家外资公司,08年后已经签过两次固定期合同,职位均为财务经理,第二次合同今年3月31日到期。3月初公司以架构改组为名说我所在部门消失,没有财务经理岗位,要求变更合同内容,从财务经理降为财务主管,工作内容和职责及工资不变,本人不同意变更,随后向公司要求按原岗位职级及相应的工资待遇续签无固定期合同。
公司提供的合同岗位仍旧降为财务主管,我还是要求公司按原职位续签,因为根据公司的管理规定,降职降级属于处罚,只有在员工个人表现不好或...
发布者:laodong999 2013-04-02 状态:已过期 回复 (3)
我因为一件小事而被企业开除,合同还有两年到期、企业又不给赔偿金
我因为一件小事而被企业开除,合同还有两年到期、企业又不给赔偿金。我如果打官司能不能打赢?是否利大于弊?
发布者:ask20150408o67 2015-04-09 状态:已过期 回复 (3)
你好,我是徐工集团的一名员工, 年后的第一个月,公司说效益不好通知我们回家待岗
你好,我是徐工集团的一名员工, 年后的第一个月,公司说效益不好通知我们回家待岗, 说每个月发给我们基本工资 , 然后过了一个月,通知我们每个礼拜三礼拜五叫我们过去培训 ,也不用干活就在那里傻坐着,然后我有事外出到外地了, 公司通知说辞退给于赔偿,然后他们就签订了协议,然后我不在徐州本地没法去公司 ,然后人力资源部的就说我再不去就按旷工 就给我退回劳务公司么,我就想问一下就是我因个人原因没法到公司报道,就这么按我旷工给我辞退了,这样合理么?
发布者:ask201504102d5 2015-04-10 状态:已过期 回复 (1)
公司去年11月份因为资金问题遣散员工回家,今年五月份我的合同到期
公司去年11月份因为资金问题遣散员工回家,今年五月份我的合同到期,还能拿到补偿金吗?补偿金怎么算的?
发布者:ask20150705r6t 2015-07-05 状态:已过期 回复 (3)
公司去年11月份因为资金问题遣散员工回家,今年五月份我的合同到期
公司去年11月份因为资金问题遣散员工回家,今年五月份我的合同到期,现在我在其它公司刚上班一个月,补偿金怎么算的?
发布者:ask20150705r6t 2015-07-05 状态:已过期 回复 (2)
企业关停后员工合同到期不续签对员工的经济补偿有影响吗。职工怎样才能维护自己的利益不受侵害
企业关停后员工合同到期不续签对员工的经济补偿有影响吗。职工怎样才能维护自己的利益不受侵害。
发布者:ask20160802pxr 2016-08-02 状态:已过期 回复 (1)
合同到期了过了一个月现在不想做了工资也没有以前高因为单位效益
合同到期了过了一个月现在不想做了工资也没有以前高因为单位效益不太好清问有补偿吗
发布者:ask20161206enm 2017-02-23 状态:已过期 回复 (3)
合同到期,因为工作纠分,员工单方面解除劳动合同有赔偿吗?
合同到期,因为工作纠分,员工单方面解除劳动合同有赔偿吗?
发布者:ask201703271dw 2017-03-27 状态:已过期 回复 (3)
美容院签订合同,但是合同没有到期,因为员工来了一个玩笑,老板要求开除或者罚款1000元
美容院签订合同,但是合同没有到期,因为员工来了一个玩笑,老板要求开除或者罚款1000元,当时合同上的压金是6200,而且每天的工作时间最低是13个小时,有时候甚至是15个小时,没有任何加班费,请问去告她,可以以什么理由去告她,可以告她吗?
发布者:兰馨A000 眉目情深i 2017-04-04 状态:已过期 回复 (2)
企业正常运转,合同没到期,不让员工上班,只给基本,合同到期时不在续签劳动合同,这样企业减少赔偿金
企业正常运转,合同没到期,不让员工上班,只给基本,合同到期时不在续签劳动合同,这样企业减少赔偿金。企业这样做违法吗?
发布者:ask20170420t3x 2017-04-20 状态:已过期 回复 (4)