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企业正常运转，合同没到期，不让员工上班，只给基本，合同到期时不在续签劳动合同，这样企业减少赔偿金

辽宁－沈阳 04-20 15:57 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(4)

企业正常运转，合同没到期，不让员工上班，只给基本，合同到期时不在续签劳动合同，这样企业减少赔偿金。企业这样做违法吗？

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[辽宁-沈阳]
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回复时间： 2017-04-20 16:50

可申请劳动仲裁要求工作年限乘以月平均工资乘以二经济赔偿。

追问：

请问企业违反那条法律

回答：

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
在劳动合同期内，依据劳动合同法第四十六条规定：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；劳动者可获得工作每满一年支付一个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。