发布者:ask20170517rb7 2017-05-18 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:短信用户 2014-07-26 状态:已过期 回复 (2)
你好,公司扣罚工资,变相逼迫员工主动离职,是否合法?,离职
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发布者:ask20160724j7u 2016-07-24 状态:已过期 回复 (3)
工厂因未完成订单而被合作方罚款,工厂因此克扣员工工资,是否合法
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发布者:evadx 2016-09-01 状态:已过期 回复 (3)
因公司亏损而降低员工工资 是否合法
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发布者:ask201612240sd 2016-12-24 状态:已过期 回复 (1)
公司招临时工,但该公司要求不满半个月辞职的员工扣三成工资,是否合法
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发布者:在路上 2017-01-16 状态:已关闭 回复 (0)
公司是否可以以绩效考核的形式恶意克扣员工的工资?
我于2016年8月初来到现在所在的公司(民营企业),起初的几个月还好,上个月老板以制定绩效考核为由,制定了很多我认为不合理的规定,例如交货率每出现1次延期按基本工资扣10%,合格率以85%为基数,每下降1%扣总工资的4%,若合格率在75%-70%扣总工资的10%,而且是累加的,也就是说我最后拿到手的工资可能只有我所在地区的最低工资标准1680.请问这样的绩次考核是否合理?
发布者:13616868956 2017-03-01 状态:已关闭 回复 (0)
离职公司以在职旅游克扣员工工资合法吗
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发布者:ask20170315rts 2017-03-15 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20170315rts 2017-03-15 状态:已过期 回复 (4)
公司在员工不知情的情况下调整工资体系是否可以申请劳动仲裁维护劳动者的合法权益
公司在我不知情的情况下面调整了我的工资体系,并且之前找到公司领导去问过工资的事情也没有通知过说我的工资已经调整了,因为我的工作是个销售,涉及到提成这方面,底薪是发对的,但是就是提成这个不对,我有近几月公司发工资的流水,还有向领导询问工资事宜与领导的聊天记录,还有工作服等能证明我在此单位工作的证据等,想请问一下,我现在这样是否满足申请劳动仲裁的条件?
发布者:58nuan 2017-04-22 状态:已过期 回复 (3)