发布者:Joey_Sun 2017-05-19 状态:已过期 回复 (4)
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公司原因辞退我,允诺五月不用上班但是五月有工资和五险一金
1、四月入职,五月被告知让我离职,人事提出五月不用我上班,但是会发工资,并且帮助我缴纳五险一金,但是近日收到邮件说我无故离港,要求返岗,要不然就自动解约。
2、电话沟通,人事说如果我今天回来把离职手续办了,就会在按照原来承诺发放五月工资,并交五险一金,离职日期写明6月2日。
请问,如果离职证明写明6月2日,如果公司没有给我交纳5月五险一金或者没给我发工资,我可以去仲裁告他们么?我是否有风险?怎么做更加保险?
3、我手中有公司聊天软件关于工资,关于五险一金允诺的截屏,请问是否能够作为保障?
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1,若我和a省a市的公司仍然有劳动合同,那我能否和b省b市的公司签订劳动合同?如果签了,是两份都有效,还是哪份无效?
2,如果我和a省a市的公司的劳动合同到期,并没有续签,那么,我和b省b市的公司签订的劳动合同后,a省a市的公司能否继续为我缴纳保险?
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发布者:ask201509209ay 2015-09-20 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:hxl1008 2015-12-11 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20160131z4n 2016-04-18 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20160522rkw 2016-05-22 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20160720b91 2016-07-20 状态:已过期 回复 (1)
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从公司因个人原因已离职也签了离职报告,但是这个月虽然上班了公司也是不会发给我工资的,本月同事帮我带上了两天班,同事上班的费用是我来承担还是应该由公司承担
发布者:ask20160723979 2016-07-23 状态:已过期 回复 (1)
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我在公司上班没有签劳动合同,口头约定冬天一起结工资,但是因为个别原因,无法继续工作,公司不给工资怎么办?
发布者:ask20160920yfn 2016-09-20 状态:已过期 回复 (6)
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您好,我之前在上班一家公司,突然二月中旬通知我不用上班了,但是工资他给我发到了月底,但是他不给经济补偿金,另外我们之前每个月有车费补助,可是他说一二月份没有完成任务,没有提成,可是这个公司没有下明确的书面通知,而且二月份才知道1月份的任务,如果申请劳动仲裁,是要他赔偿多少工资呢?另外我发现我的但是也没有书面通知,他现在就说没完成任务,不给发补助,但是我们的任务自己也查不到有没有完成,另外我发现劳动合同不是自己签的那一份,而且里面的工资是写的1510...
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