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公司原因辞退我，允诺五月不用上班但是五月有工资和五险一金
北京 05-19 16:26 悬赏 0 发布者:Joey_S…… 给我留言 回答:(4) 1、四月入职，五月被告知让我离职，人事提出五月不用我上班，但是会发工资，并且帮助我缴纳五险一金，但是近日收到邮件说我无故离港，要求返岗，要不然就自动解约。
2、电话沟通，人事说如果我今天回来把离职手续办了，就会在按照原来承诺发放五月工资，并交五险一金，离职日期写明6月2日。
请问，如果离职证明写明6月2日，如果公司没有给我交纳5月五险一金或者没给我发工资，我可以去仲裁告他们么？我是否有风险？怎么做更加保险？
3、我手中有公司聊天软件关于工资，关于五险一金允诺的截屏，请问是否能够作为保障？
2、电话沟通，人事说如果我今天回来把离职手续办了，就会在按照原来承诺发放五月工资，并交五险一金，离职日期写明6月2日。
请问，如果离职证明写明6月2日，如果公司没有给我交纳5月五险一金或者没给我发工资，我可以去仲裁告他们么？我是否有风险？怎么做更加保险？
3、我手中有公司聊天软件关于工资，关于五险一金允诺的截屏，请问是否能够作为保障？
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2017-05-19 16:54
可以要求足额支付工资补缴社保申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873923积分
回复时间： 2017-05-19 17:34
你是可以申请劳动仲裁 主张经济补偿金的
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2017-05-19 16:56
您好，根据您的描述，如单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454678积分
回复时间： 2017-05-19 17:00
您好，建议要求足额支付工资补缴社保申请劳动仲裁
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