发布者:dmcl1980 2017-05-20 状态:已过期 回复 (6)
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我去年2016年11月签订了一年的劳务合同今年2017年5月19号突然让我离职,我又没有什么过错,可以要求他们赔偿吗?
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单位打击报复辞退员工(未签定劳动合同,单位不签)是否可以要求赔偿
本人是河南省周口市潇辉门业油漆工,因厂原因造成停工停产时不给工资和厂长产生争议,厂要求派出代表以说明情况,结果8名代表当场被开除,理由是不服从管理,罢工!!~~请问我们是否可以要求赔偿和离职前体检以及双倍赔偿~
发布者:ask3002423 2013-06-21 状态:已过期 回复 (1)
单位打击报复,辞退员工(未签定劳动合同,单位不签)是否可以要求赔偿
我是河南省周口市潇辉门业喷漆工,因厂里原因造成停工停产时不给发与工资(2013年2月应聘时厂方在应聘表上注明有保底工资,现在那不算了)全体职工与厂长产生争议,厂方要求排除代表和厂长谈,可谈后厂方把8名代表开除,理由是不服从生产安排,煽动罢工照成停产,请问员工维护自己利益错了吗?我们应该要求什么样的赔偿?
发布者:ask3002423 2013-06-21 状态:已过期 回复 (2)
没有签劳动合同。 单位辞退员工可以要求赔偿么
没有签劳动合同。 单位辞退员工可以要求赔偿么
发布者:ask20160118zsa 2016-01-18 状态:已过期 回复 (8)
没有签劳动合同。 单位辞退员工可以要求赔偿么
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发布者:ask20160118zsa 2016-01-18 状态:已过期 回复 (10)
试用期内,公司无正当理由可以辞退孕妇吗,如果被辞掉,是不是有三方面的赔偿
试用期内,公司无正当理由可以辞退孕妇吗,如果被辞掉,是不是有三方面的赔偿,即,生育保险方面 不少于90天的产假工资和生育津贴
,工资方面,社保方面,最多可得到12个月的赔偿。
发布者:肖 2016-12-05 状态:已过期 回复 (3)
单位已违反规章制度为由辞退员工,可以申请赔偿吗
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发布者:ask20161029brk 2016-12-13 状态:已过期 回复 (1)
单位承租到期员工可以要求赔偿金吗?
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发布者:ask20170120dg2 2017-01-20 状态:已过期 回复 (1)
您好,单位登报以旷工为名辞退员工,员工能要求赔偿吗?
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发布者:ask20170221rtp 2017-02-21 状态:已过期 回复 (7)
孕期被辞退,员工本人不同意,可以要求怎样的赔偿,是赔偿到哺乳
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发布者:花落无声 2017-04-28 状态:已过期 回复 (4)
员工的养老保险中途断了两次,可以要求单位怎么赔偿,谢谢
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发布者:ask20170504qrj 2017-05-04 状态:已过期 回复 (2)