发布者:ask20170524p0k 2017-05-25 状态:已过期 回复 (9)
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哺乳期一到公司就要与我解除劳动合同是否合法?
我的哺乳期到09.3.9号,之前跟公司签订了5年的劳动合同,09.8.9到期,现在公司通知我将于09.3.10与我解除劳动合同,并以提前一个月通知我为由只给我5个月的工资补偿,我了解到公司其他被裁员的员工都没有提前通知这样可以拿n+1的补偿,现在公司就因为我的哺乳期还有一个月到期作为提前一个月通知我的期限并减少一个月的赔偿是否合法?我能否拿到n+1的补偿?谢谢!
发布者:doudou3062155 2009-02-10 状态:已解决 回复 (10)
哺乳期间公司提出解除合同应该如何补偿?
我现在在海淀区的一家上市公司上班,因一个月前我老公的祖母生病,一直照顾孩子的婆婆回家照顾老人去了,孩子没人照看,我申请哺乳假公司不给批准,还按旷工算,限定我9月3入到公司上班,要不就算自动离职,我按时到公司上班了,又让我休息等待公司安排,昨天又通知我要跟我解除合同,剩下哺乳期时间按北京市最低保工资给发(我的基本工资是1800元),还不允许我重新找工作,我不同意。人力资源的主管说下午给我答复,等了一下午也没消息。我今天打电话问回答我要给我换岗,也可能...
发布者:kTn1671 2010-09-12 状态:已过期 回复 (2)
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失,单位是否可以扣除员工工资,并执行培训协议(上岗前已培训,单位支付费用,并约定了培训协议)?
发布者:jxE9130 2011-05-05 状态:已过期 回复 (1)
哺乳期员工 矿工半个多月 公司解除劳动合同是否合法?
我公司批准该员工4个半月的产假加上1个月的事假,之后4月15日通知其上岗,然而她向我们口头提出要4个月的停薪留职请求,公司需要为其缴纳社保,而我们并没有批准。从4月15日至今已经有半个多月未来上班。
公司处于发展角度考虑,想要单方面解除劳动合同,请问这样做是否合法? 我们在其事假之后已经出具了一份书面告知函,通知其若不在规定时间内上岗,则视为自动离职,而且保留了书面依据,以及快递单。
更具公司员工手册中的内容,无故矿工半个月已经属于严重违纪。并且我们保...
发布者:zrhxqh 2012-05-11 状态:已过期 回复 (5)
请问公司解散员工,走法律成序,能拿到赔偿吗?签了合同解除,能
请问公司解散员工,走法律成序,能拿到赔偿吗?签了合同解除,能上诉吗?
发布者:短信用户 2014-03-23 状态:已过期 回复 (6)
请问公司拖欠员工工资后宣布破产法院封了宿舍楼已于老板解除合同的股东有权强制让员工搬走吗
公司拖欠员工工资后宣布破产法院封了宿舍楼,股东已与老板解除了合同,宿舍楼也有他的一半,他停了水电,还贴出通告让员工搬走,在下午三点之前不搬就强制执行,我们搬走就没地方去了
发布者:595365261 2014-08-26 状态:已关闭 回复 (0)
公司停产,与员工协商解除合同,那工会是不是也等于被动解散了呢?如果与公司协商不成,可以找工会出面解决
公司停产,与员工协商解除合同,那工会是不是也等于被动解散了呢?
发布者:whqshqn 2014-09-02 状态:已过期 回复 (1)
想请教下,公司解散员工赔偿了,有劳动解除合同,没有离职证明。有一份推荐书与证明类似
想请教下,公司解散员工赔偿了,有劳动解除合同,没有离职证明。有一份推荐书与证明类似,但没写明离职原因,因此我无法申请失业保险金。人事说没有规定要写明原因,请问我该怎么说?是否有条例?
发布者:ask20160705hjo 2016-07-05 状态:已过期 回复 (2)
想请教下,公司解散员工赔偿了,有劳动解除合同,没有离职证明。有一份推荐书与证明类似
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发布者:ask20160705hjo 2016-07-05 状态:已关闭 回复 (0)
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哺乳期合同未到期公司要求解除合同,我要怎样要其赔偿金?是哺乳期一年的工资+(N+1)这样子合理吗?
发布者:ask20160726rud 2016-07-27 状态:已过期 回复 (4)